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劳动合同法的裁员问题 律师所、会计所也要跟员工签劳动合同， 缴纳社会保险； 企业员工不愿签合同，被解雇时拿不到补偿金 ；连续工作满 10年包括劳动合同法实施前的年限， 赔偿金和经济补偿不能 兼得，经济补偿的月工资应当包括补贴、年终奖……今年 1该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 月1日，劳动合同法正式生效后，作为配套的《劳动合同法 实施条例》（下称实施条例）9月18日由国务院公布，并于当 日生效施行。昨日，国务院《劳动合同法》课题组实际负责 人、中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华教授接受本 报记者专访，就劳动合同法实施以来， 社会广泛关注的问题， 结合新颁布的“实施条例”进行了解读。、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 解读一 有没有合同法管不到的“用人单位” 合伙组织、分支机构统统有签合同义务 今年7月份，小陈从南京一所知名大学毕业后，被南京 一家律师事务所录用为助理，由于不能单独接单子，提成几 乎没有，单位只发基本工资，也没有社会保险。“所里不跟 我签劳动合同，领导说事务所是合伙组织，不适用于劳动合 同法。”这样的劳动关系让他感到很不稳定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 记者了解到，实施条例第三条对这种情况进行了明确， “依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金 会，属于劳动合同法规定的用人单位”。彭光华表示，实施 条例有两个地方扩大了用人单位的范围。一个地方是这一 条，明确了会计师事务所、律师事务所、税务师事务所、建 筑师事务所等合伙组织以及社会上越来越多的基金会，都属 于用人单位，应适用劳动合同法，必须与员工签订劳动合同， 并缴纳社会保险。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 还有一个地方是第四条规定的，用人单位设立的分支机 构，依法取得营业执照或登记证书，有法人资格的，可跟劳 动者签订劳动合同；而没有执照或不具有法人资格的，受上 级用人单位委托也能作为用人单位跟劳动者签订合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 彭光华表示，这一规定针对的是一些集团或单位分支机 构太多，比如某公司到一个地方设分公司，开始设筹备处， 这个筹备处虽不是法人，也要招员工，如果它不具签合同的 资格，员工的权益就难以保障。这是一个进步。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 解读二 劳动者不愿签合同怎么办 “劳方”单方面拖签合同拿不到“双倍工资” 被炒后拿不到经济补偿金 劳动合同法实施后的第一个月里，不少用人单位在订立 劳动合同时发现，有的员工不愿签合同，特别是一些打工的， 即使单位追着签，员工也不愿。因为根据劳动合同法，签合 同是对单位的强制性义务，用工之日起超过一个月但不满一该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 年不签合同的，单位要向员工付两倍工资 彭光华表示，对这个问题，实施条例第五条给出了解决 的办法，这里规定，自用工之日起一个月内，经单位书面通 知后，不与单位订立书面劳动合同的，单位应书面通知劳动 者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法向劳动者 支付其实际工作时间的劳动报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “劳动合同法对于劳动者而言， 是有百利而无一害的 彭光华提醒说，在法定的这一个月内，单位送来合同，如果 劳动者不愿签，那么单位有权让劳动者走人，劳动者一分补 偿也拿不到。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 此外，条例第六条还规定，自用工之日起超过一个月不 满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳 动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位应书面通知劳动 者终止劳动关系，并支付最多一个月工资的经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 解读三 “连续工作满10年”到底如何界定 劳动合同法实施前的工作年限也算数 劳动合同法规定，劳动者在一个单位连续工作满十年 的，应当订立无固定期限劳动合同。去年底的“华为辞职事 件”，就是为了规避“连续工作满十年”而发生的。“连续 工作满十年”如何界定成为最大热点之一。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 彭光华教授说，此次颁布的实施条例第九条规定，连续 工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算， 包括劳动合同法施行前的工作年限。“不管劳动合同法实施 之前员工跟单位签订了几次合同，只要是在这个单位的，就 算连续的工作年限。现在 30多岁的劳动者，如果没有跳槽， 基本都在这个单位干满 10年了。这就意味着，该规定生效 后，将有一大批人应当签订无固定期限劳动合同。”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于工作变动的员工怎么计算 ？彭光华教授说，按实施 条例第十条，如果员工不是