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劳动合同法第 40 条 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同： （ 一 ） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ; （ 三 ） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【解读】本条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除 劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者 自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损 或业务紧缩 ; 也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等 造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降 ; 后者则是 由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术 后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观 情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支 付劳动者一个月工资” 。目的在于对劳动者的保护，为劳动 者寻找新的工作提供必要的时间保障该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以 下几种情况： 一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定》第二条的规定： “医疗期是指企业职工因患病或非因 工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 ” 这里 的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的 停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实 际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗 期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动 者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜 任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的 岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完 成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书 面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳 动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 案例1:王某于XX年7月初从某高校毕业后， 通过朋友 介绍，应聘进入本市一家私营企业工作。公司与王某签订了 XX年7月1日至XX年6月30日的劳动合同。XX年12月初 王某因患慢性疾病经医院治疗， 后一直病假在家。XX年6月该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 底，企业劳动人事部门书面通知王某，因医疗期满王某不能 从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，所以与王某 解除劳动关系。王某收到通知后即与企业劳动人事部门联系， 经多次交涉均未果。于是，王某只能向劳动仲裁委员会申请 劳动仲裁，要求企业恢复劳动关系，继续履行合同。劳动仲 裁委员会经审查予以受理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 双方观点： 劳动仲裁委员会在开庭审理时，王某认为：自己虽身患 慢性疾病病假休息在家，也很想尽快恢复健康，早日上班， 但现在实在不能正常上班。由于本人尚在病假之中，企业是 不可以解除劳动关系的，因而企业的这种做法违反劳动合同 法，要求仲裁委员会支持自己的请求，恢复劳动关系，继续 履行合同，同时要求企业支付病假期间的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 企业在庭审答辩时称：因为医疗期已满，王某不能从事 原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业已经给他充 分休息，但他仍不能正常工作，所以只能提前一个月通知与 其解除劳动关系。企业按照《劳动合同法》的有关规定与王 某解除劳动合同是有法律依据的，因此，对王某提出的要求 不予同意。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 仲裁裁决：劳动仲裁委员会查明，XX年7月王某大学毕 业后进入该企业。 企业与之订立了两年期劳动合同。 同年 12 月初，王某因患慢性疾病一直病假在家。劳动仲裁委员会经 审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规 定，王某医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事企业另 行安排的工作，所以企业可以与其解除劳动合同。最后，仲 裁委员会依法作出裁决，对王某所提出的撤消企业与其解除 劳动合同的决定，恢复双方劳动关系，继续履行合同的请求 不予支持。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 实案实说：本案争议的焦点在于，劳动者与用人单位