劳动合同法经济补偿金详解.docxVIP

劳动合同法经济补偿金详解 、对比分析 1 、《劳动合同法》规定明确，基本没有 歧义； 2、支付经济补偿金是用人单位的单方义务，劳动者 没有此义务； 4、除取消“额外经济补偿金”外，对用人单 位更加严格； 4、在实践中，可能仍会发生理解的不一致的 情形，需要立法、行政或司法解释进行明细，最好采用列举 法，以便统一调解、仲裁和诉讼统一尺度。 二、宏观分析 经济补偿金只与劳动合同的终止有关，故需要对劳动合 同的终止解除的主要情形进行分析。从终止劳动合同形态方 面有： 1、提前解除； 2、届满终止； 3、外力终止； 4、法外 情形四类。其中，提前解除——有用人单位提前解除与劳动 者提前解除两种情形。届满终止——是指劳动合同双方已基 本履行，双方原约定劳动合同期限到期届满，合同自然终止 的情形。外力终止——这里笔者使用的“外力” ，指劳动合 同履行外的因素，大致有：因法律规定以及用人单位违法被 停业、责令关闭、吊销营业执照、撤销；用人单位决定提前 解散企业；用人单位破产、经济性政策裁员；劳动者违法无 法到岗工作致使合同无法履行；劳动者丧失劳动力致使劳动 合同没有履行的必要；不可抗力与社会事件原因导致合同无 法履行；劳动者与用人单位在劳动合同中约定终止或解除的 情形发生等等。法外情形——“法外” ，指法律以及相关规 范明确规定外的其他情形。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 提前解除：用人单位提前解除劳动合同的，都需要 支付经济补偿金；劳动者提前解除合同除本条第一项外，包 括劳动者自己行为违法导致劳动合同不能履行的，用人单位 不支付经济补偿金；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同届满：除“劳动合同期满时，用人单位同意续 订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不 同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿”之 外，用人单位需要支付经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 外力终止：除不可抗力导致劳动合同没有继续履行 的必要，单位免责任外，其余的大都情形用人单位都需要支 付经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法外情形：除《劳动合同法》第 46 条规定的七类 情形外，依法律没有明确规定或禁止的都可以做的法理，除 第 46 条规定的用人单位必须支付经济补偿金的外，第 46 条该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 未做限制性或未明确“用人单位应支付”规定的情形，用人 单位均不需要向劳动者支付经济补偿金。这里包括劳动合同 的当事人对法律规定外的，对合同解除、终止是否由用人单 位支付经济补偿金进行约定的情形。在不违反法律的情形下， 当事人的约定是合法有效的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 依据第 46 条规定，分析《劳动合同法》中的哪些情形 用工单位可不支付经济补偿金。经济补偿金通常是针对劳动 合同的解除或终止的情形，因此下面着重分析第四章各条的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 情形。 1、劳动者提出解除劳动合同的，除第 38条 7种情形外 的，用人单位不支付经济补偿；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、劳动者提出，采用和解方式实现提前解除劳动合同 的，即使是经与用人单位协商并同意的，用人单位不支付经 济补偿；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、第 37 条规定了劳动者提出解除劳动合同的期限、书 面形式，如果劳动者提出要件不符合第 37 条规定，劳动合 同不能解除，用人单位不支付经济补偿；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其中，第 38 条第 2 款“用人单位以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违 章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ” 4、第 39条 中，有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付 经济赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反 用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情 形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、第 44 条中，“用人单位被依法宣告破产的； ”“用人 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； ”这二类情形外，用人单位不需要支付经济补 偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 另外，第 44 条中有“劳动者开始依法享受基本养老保 险待遇的”劳动合同终止的规定，应理解为已在社保享受退