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劳动合同法讲座心得体会 下午去听了由劳动局组织的《劳动合同法》专题讲座， 收获颇深，现整理出来，与大家分享一下，劳动合同法讲座 心得。 一、《劳动合同法》不等于《劳动法》 ：劳动合同法也就 是大家所说的新劳动法，但要注意的是， 《劳动合同法》并 不等同于《劳动法》 ，前者全称是《中华人民共和国劳动合 同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》 ，在立法层次 上，同为法律，在企业和劳动者中容易把《中华人民共和国 劳动法》称为劳动法，把《中华人民共和国劳动合同法》称 为新劳动法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、适用对象：第二条中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 解：增加了民办非企业单位，也适用于本法。 三、公司规章制度必须公示，必须合法，经过职工代表或工会讨论平等协商确定。 详细参看《劳动合同法》 第四条。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 解：A、本条规定企业的规章制度必须经过职工代表大 会或工会讨论，提出意见和方案，平等协商下企业的规章制 度才有效。这对企业来说又是一大难题，失去了主动权，和 以前有着本质的区别，那聪明的 HR 们应该怎样才能为企业 规避风险呢？我认为应当从以下几点做到：第一、做任何事 情要做到证据化，要拿得出证据，证明这个事情确实是这样 的。第二、在制定规章制度时，程序一定要规范，且一定要 有事实证明；比如：职式代表大会通过时，参会人员必须签 到，会前一定要做好宣传，让所有的员工都知道这件事。第 三、企业规章制度，不是有了就行，要完善、公平、合法、 合理，这里强调一下，一定要合理。第四、你所在的公司如 果规章制度还不够完善的，要加油了，还有四个月的时间让 你去完善，四个月以后，你的工作压力肯定会增大很多。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 B、公示：要把这个词和公告区分开来，所说的公示一 定要做到全员都知道，不是往通告栏张贴出去就可以了；特 别是规章制度这一块，一个建全的规章制度少说五六十页多 则上百页，通告栏不可能贴得下。建议可以做个员工手册、 在内部网络公示，或者组织员工学习；强调一下，员工参加 学习一定要签到确认，做到事实证据化，预防以后他来一句 我不知道这事，到时候你说不清楚的。培训完后，一定要注 意，签定一个“知晓并同意本规章制度”的文件。这样做下 来，应该是比较完善的了。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、劳动合同期限：用工之日起一月内必须订立书面劳 动合同，在无固定期限劳动合同的条件发生了改变，且用人 单位违法责任加重。详细参看《劳动合同法》第十条、第十 四条、第八十二条。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 解： 1、订立劳动合同必须在一个月之内签定，给了企 业足够的时间；如果一个月之内不签定书面劳动合同，但存 在事实劳动关系，企业这种违法责任就非常之重了；第八十 二条对这一项的法律责任解释得很清楚，换句通俗的话说， 如果一个员工在你公司工作了十二个月你没有跟他签定劳 动合同，假设员工申请仲裁，公司将要赔偿十一个月的二倍 工资；如果他的工作时间超过一年未签合同，就视为签定无 固定期限合同，如果你没有和员工签合同，员工申请仲裁， 公司将要赔偿员工自进厂之日起的二倍工资。这一条对于企 业来说就非常厉害了，怎样做好这一点，HR们要动动脑筋了 也是新的劳动合同法中议论最多的一点。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、在订立无固定期限合同的范围也发生了变化，劳动 者在该用人单位连续工作满十年的，如果员工愿意续签合同， 企业必须同意签订无固定期限合同，是没得选择的，这和以 前又是一个不一样的地方；如果连续签两次固定期限合同， 再续签合同，就必须要签定无固定期限合同。这样一来，员 工就有了自己的“铁饭碗”了。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五、劳动合同必备内容更加详细，详细请参看《劳动合 同法》第十七条，合同范本《劳动合同法讲座心得》 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 解： 1、必须明确约定工作内容和工作地点。这就要求 企业，如果该员工工作地点发生变化，则必须变更劳动合同 内容。 2、劳动报酬条款。这不同于以往只需约定月薪多少 就可以，这里所说的劳动报酬是包括基本工资和福利总额，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 换句话说就是要清晰地约定工资结构。 3、增加了社会保险 条款。必须在合同里清楚约定社会保险，以往的劳动合同是 没有这一项的。 4、增加了工作时间和休息休假条款，进一 步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。 5、增加该