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劳动合同法适用范围的规定 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳 动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用 本法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照 本法执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围。即增 加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位 聘用制工作人员也纳入本法调整。此外，本法还根据征求意 见的情况和现实劳动关系的需要，对非全日制用工作了专门 规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 本条第一款采取列举加概括的方式明确了用人单位的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 范围，就是说除列举的三类用人单位外，本款还规定“等组 织”。需要注意的是，这里的“等”，属于“等外”，也就 是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组 织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用本法。这三 类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等，它们的 组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，它 们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、 工勤人员等，也要签订劳动合同。因此，也需要适用本法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、国家机关、事业单位和社会团体 根据本条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与 其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，依照本法执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 国家机关。国家机关录用公务员和聘任制公务员，适 用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签 订劳动合同，就要适用劳动合同法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 事业单位。事业单位适用本法，一种是实行企业化管 理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适 用本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同， 签订劳动合同的， 就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用 合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定， 即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、 行政法规和国务院的规定执行 ；法律、行政法规和国务院没 有特别规定的，也要按照本法执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 社会团体。社会团体的情况也比较复杂，有的社会团 体如党派团体，除工勤人员外，其工作人员是公务员，按照 公务员法管理；有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商 联等人民团体和群众团体，文学艺术联合会、足球协会等文 化艺术体育团体，法学会、医学会等学术研究团体，各种行 业协会等社会经济团体。这些社会团体虽然公务员法没有明 确规定参照，但实践中对列入国家编制序列的社会团体，除 工勤人员外，其工作人员是比照公务员法进行管理的。除此 以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是 劳动合同，就按照本法进行调整。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、非全日制用工和劳务派遣工 考虑到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立 劳动合同的法律规范， 对一些不规范的用工，本法不好调整 所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者 应当履行劳动合同约定的义务。 一、劳动合同订立的原则 合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合 法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动 合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要 求。其次，劳动合同的内容要合法。本法第十七条规定了劳 动合同的九项内容。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、 合理。有时合法的未必公平、合理。用人单位不能滥用优势 地位，迫使劳动者订立不公平的合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原 则，一是自愿原则。这里讲的平等，是法律上的平等，形式 上的平等，在我国劳动力供大于求的形势下，多数劳动者和 用人单位的地位实际上做不到平等。但用人单位不得于用优 势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。该文档为文档