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劳动合同的期限论文 1．现行立法中的三种合同期限 根据我国劳动法第 20 条的规定：“劳动合同的期限分为 有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 ”由 此可见，我国劳动合同的期限有三种形式，所谓有固定期限 的劳动合同是指明确规定了合同有效期限的劳动合同。至于 期限是多少，劳动法及劳动部的相关规定都没有明确，有的 可能是一年二年、十年八年。无固定期限的劳动合同是指没 有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者法定劳动 年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定 或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。以完成一定工作 为期限的劳动合同是指把完成某项工作规定为合同终止条 件的劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 这三种合同期限是一种并列的关系，作为当事人或者用 人单位，可以任意选择一种形式。 2．劳动合同期限与劳动合同终止和解除的关系。 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦 即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而 终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。关 于劳动合同终止的条件，根据我国劳动法规定第 23 条“劳 动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 合同即行终止。 ”由此可见，劳动合同终止主要是基于两种 情况：一是劳动合同期满，二是当事人约定的劳动合同终止 条件。至于这些条件究竟是什么，法律无明确规定，由当事 人双方进行约定。劳动合同终止主要是基于客观的原因而产 生的使合同无法继续履行的情况。除此之外，一般认为有下 列情形之一的，劳动合同也发生终止的法律后果：劳动者完 全丧失劳动能力或死亡；劳动者被除名、开除、劳动教养或 判刑；用人单位破产、清算及终止经营的；法律规定的其他 情况。但无论怎样，合同期限届满是劳动合同终止的法定情 况。劳动合同期满，根据劳动部的有关规定，如果是 86 年 前建立劳动关系的，在合同期满后根据其服务年限给予经济 补偿金， 但该规定已被废止， 合同范本《论劳动合同的期限》 。 由此可见，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条 件出现时，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者 经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。劳动合同终 止意味着双方不存在任何的劳动关系。在终止时用人单位也 不承担任何法律责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 但劳动合同解除的法律后果与劳动合同终止不同。所谓 劳动合同解除是指劳动合同未到期，由劳动者或用工方提前 解除劳动合同，劳动合同的解除是基于劳动者和用人单位主 观的原因而使劳动合同不再继续履行。如果是劳动者因为自 身的原因主动提出的解除，用人单位不承担任何责任。但对 于用人单位提出解除劳动合同的，由用人单位按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满 一年，发给相当一个月工资的经济补偿金，如果用人单位解 除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发 给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支 付额外经济补偿金。由此可见劳动合同的终止和劳动合同的 解除，对用人单位来讲，法律后果不同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 50001．有固定期限的劳动合同已成为劳动合同的主要形式 虽然按照法律对劳动合同的期限的要求不同，将劳动合 同划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和以完成一定工作 为期的劳动合同，这是大多数国家劳动立法的通例。也许有 人会认为不定期的劳动合同，雇主可以随时解除，这样对劳 动者保护不利，其实不然。无固定期限劳动合同虽然没有明 确规定合同的期限是多长，但是用人单位不得随时解除，只 有劳动者出现严重过错或有法律上的理由时，才可以行使合 同的解除权。有的国家规定不当解除劳动合同的行为是违法 的，要承担损害赔偿责任。例如在瑞典劳动法中，如果雇主 没有正当的理由而终止雇佣合同时，该解雇可能会宣布无效 并且会判处损害赔偿。 一般的损害赔偿通常规定为大约 欧元。反之，定期的劳动合同于期间届满时，雇主与雇员的 权利义务关系立即消灭，雇主没有继续雇佣的义务，也不需 对劳动者承担责任，相对对劳动者较为不利。所以很多国家 对不定期的劳动合同规定了比定期劳动合同更高的法律地 位，而且对定期劳动合同的适用规定了严格的条件。目前， 在我国，合同期满一般情况没有经济补偿金，而用人单位主 动解除劳动合同则要付出较大代价，所以用人单位在签订劳 动合同时总是把合同期限签的期限较短，这样就对单位有利。 造成了在实践中合同期限越签越短的情况，目前劳动合同一 年一签的现象比较普遍，甚至三个月、一个月的劳动合同大 量存在。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5000 根据《最高法院关于审理劳动争议案件件适用法律若干 问题的解释》第 16 条