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劳动合同的相关介绍 今年刚硕士毕业的弟弟于 6 月份给我打电话，说已经面 试成功，要去上班了，但是他不想签订劳动合同，能不能不 签？ 我很奇怪，为什么不想签订劳动合同呢？ 他说公司要给他签订三年劳动合同， 约定试用期 6 个月， 试用期好长啊！而且三年劳动合同，这么久，万一他不想干 了，三年都不能离开公司了！ 我当场就傻眼了，谁告诉你 签订三年劳动合同就不能离职的？ 听完他的解释我完全崩 溃了，我告诉他以下事实：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同不是为了公司服务的，是为了双方的合法权益 而签订的，更多的时候是保证劳动者的权益的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以 上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年 以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 签订劳动合同了，你也可以随意离职的，只是有个交接 工作的时限而已，并不是说你签了 3 年，3 年就不能离职。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以 书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用 期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 也就是说你试用期提前 3 天说一声，你就可以走人，转 正后，最多一个月也是可以离开的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 签订劳动合同可以保证你的合法权益，薪酬工作条件都 约定好了，如果你的单位不给你签劳动合同才是有问题的， 而且劳动合同必须在入职一个月内签订。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。 如果你的公司在你入职一个月后还不给你签订劳动合 同，你可以： 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自 用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动 者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依 法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用 人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书 面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面 劳动合同的前一日。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条 用 人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依 照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 那无固定期限的劳动合同有什么好处呢？ 好处就是只要你在公司认真工作，不违反公司制度，不 违法，没有人可以让你离开，老板再看你不顺眼，也没有办 法让你走，除非给你赔偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 你可以等着你们公司竞争对手来挖走你，明目张胆的把 在公司学到的东西用到对手公司那个去，因为他没有给你签 订劳动合同，更别提其它的协议了。 不签，你就当自己找 了一个培训机构，带薪磨练你的工作能力，然后什么时候觉 得自己差不多，随时走人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 姐，我不想买社保和公积金，好贵啊，每个月扣我将近 10