劳动合同的解除论文.docxVIP

劳动合同的解除论文 自 1995 年实施《劳动法》 ，推行劳动合同制以来，随着 经济体制改革的进一步深化，依法治国方略的实施，劳动者 文化素质的提高和法律意识的增强， 《劳动法》发挥着越来 越重要的作用，劳动合同的解除论文。但是在现实中，随着 人才交流的进一步活跃 , 每天都要签订大量的劳动合同 , 同 时也有大量的劳动合同以不同形式解除，劳动合同双方当事 人在解除劳动合同时还普遍存在着这样或那样的问题，特别 是劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意 志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损 害对方利益，破坏合同的效力和尊严。例如不少用人单位凭 借自己的强势地位，在订立劳动合同时，往往将合同的主要 内容制定成格式化、定型化的条款，随意或武断地解除劳动 合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。这些 问题，非常值得我们去认真思考、研究。下面我从劳动合同 的订立入手，浅谈一下劳动合同的解除。 劳动合同，亦称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人 单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的 协议。它是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根 据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、 国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担 一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动 规则和其他规章制度。用人单位则应及时安排被录用的劳动 者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬， 并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的 劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权 利和待遇。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完 毕以前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行 为。它直接关系到劳动者的前途和生活来源，也关系到用人 单位的生产秩序和工作秩序，可以说是一件极为重要的事情。 根据提出解除合同的主体不同，可分为双方解除、单方解除 两大类。双方解除，即协商解除或协议解除，按照契约自由 原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此，劳 动法规定，在用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益 和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。协商解除具 有以下特点：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、只要双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终 止条件的限制。 2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。 3、如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动 者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人 单位有权不支付经济补偿金。单方解除，即劳动合同当事人 一方通过行使解除权而解除劳动合同，不以对方当事人是否 同意为转移。单方解除权性质上为形成权，即不须由对方当 事人同意便可发生法律效力的权利。一般来讲，经双方协商 解除劳动合同的，双方当事人之间发生劳动争议的比例不大， 我在这里不做讨论，下面重点分析一下单方解除劳动合同的 情况。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 由于劳动合同的单方解除不考虑对方当事人的意见，对 其相对影响较大，一方面单方解除劳动合同直接关系到用人 单位的生产工作秩序和经营秩序；另一方面单方解除劳动合 同也直接关系到劳动者的前途与生活来源，是一个极为为严 肃的事情。因此《劳动法》对于不同形式的单方解除，往往 规定有一定的条件限制。不具备法定条件者，不得单方解除 劳动合同。从表面上看，劳动合同的单方解除对于劳动关系 的维护是一种消极的行为。但从实质上看，规定劳动合同双 方当事人有权依据法定事由或程序单方解除劳动合同，既可 以维护和实现用人单位的用人自主权，同时又可以保障劳动 者的择业自主权。赋予劳动合同当事人单位解除权的，对于 劳动者来讲，可以增强危机感和责任感，严明劳动纪律，提 高劳动积极性；对于用人单位来讲，可以增强其保护人才、 重视人才的意识，从反面维护劳动合同的严肃性，促进用人 单位之间、劳动者之间的平等的条件下开展公平竞争。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。 因为无效的劳动合同依《劳动法》第十八条的规定，从订立 的时候起，就没有法律约束力，自然也就谈不上解除合同， 终止法律效力了，合同范本《劳动合同的解除论文》 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、单方解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依 法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。尚未订立的劳动 合同根本不存在，谈不上解除与否的问题，已全部履行完毕 的劳动合同，法律效力自然终止，没有解除之必要。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、劳动合同的单方解除是合同单方的法律行为，即劳动 合同一方当事人可依法单方