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劳动合同的订立程序 根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程 序有： 自愿报名，提交证明文件。 在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报 名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交 城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件 （如初次参加工作，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件 ），以此保证 录用职工的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技 术水平和工作能力，便于分配工作，用其所长，防止在校学 生中途离校，防止非城镇人员参加考试。确需从农村招收工 人的，除国家有规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市 的人民政府批准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 全面考核，择优录用。 各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的 德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生 产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核 ；直该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 接招用技术工人，侧重专业知识和技能考核 ；招用繁重体力 劳动工人，侧重身体条件考核。这样做，对提高招工质量， 保证生产，克服招工中的不正之风，促进青年学习有重要的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审 批，并由审批部门发给新职工录用通知书。 被录用者提交报到文件和其他证明文件。 被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录 用单位审查后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要 求。 在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职 工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有 关情况以及签订劳动合同的要求。用人单位还有义务回答招 用职工的询问、意见和要求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 双方协商一致，签订劳动合同。 用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过 协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动 合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期 （对新职工进行考查的一定期限）。在试用期内，用人单位可 以进一步考查被录用职工的德智体全面情况，了解其业务水 平或工作能力是否与其担任的工作相称。如果发现不符合招 工条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合 同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工会对录用职工实行必要的监督。 我国工会法规定，企业行政录用工人或职员时，应当通 知基层工会。基层工会如发现录用职工或职员违反政府法令 时，有权于三日内提出异议。这样做可以防止个别单位不顾 生产需要，乱用职工，使企业受到不应有的损失。同时，也 可以维护录用职工或职员的合法权益。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 办理法定手续。 有些用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当 地劳动部门备案。如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、 邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时，同农 民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业 主管部门和当地劳动部门备案。用人单位在与被招收的职工 订立劳动合同时，应注意以下问题，以使我国的劳动合同制 度日臻完善：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件 订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定， 又要结合实际； 劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规 定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体 规定的，应当尽量作出详细具体的规定 ；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容 易产生误解或歧义的词语； 双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合 同的核心，也是处理劳动争议的依据之一 劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。 知识相关： 劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段： 1.由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者 这一阶段包括以下四个步骤： ，公布招工简章或就业规则。 公布的内容包括两个方面， 一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或 岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录 用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章 制度等。从法律角度看，招工简章或就业规则具有要约的法 律效力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二，自愿报名。劳动者根据招工条件结合自身的志愿 爱好，自愿报名。根据我国劳动法规规定，单位招收职工， 必须招收年满16周岁的劳动者，特殊行业招收未满 16周岁该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 未成年人时需要经过特殊审批