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劳动合同相关知识 签订劳动合同应注意那些问题 ？ 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同 的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订 立，并一般具有以下条款。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一） 是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪 一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限 以及以完成一定的工作为期限。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 （三） 是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内 容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未 成年工特殊保护、职业培训、福利等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （四） 是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项 目、计算方法及支付日期。 （五） 是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会 保险项目。 （六） 是劳动纪律。 （七） 是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的 有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的 效力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （八）是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约 金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密 约定的，其他约定均属无效约定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （九）劳动合同解除后双方的附加义务 劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳 动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合 法权益一样能够得到维护。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同解除时应办什么手续 ？ 劳动者和用人单位在合同解除后发生的法律纠纷，往往 涉及到解除劳动合同时双方履行的手续，一时的疏忽，往往 在诉讼中很由有利变为不利的被动地位，如何避免这种情况 呢?现就劳资双方解除劳动合同时应履行的手续作一总结：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意 办理如下手续： （一） 及时结算工资、经济补偿金。 （二） 员工档案和社会保险关系的转移。 （三） 清理债权债务关系。 （四） 工作、业务的交接。 （五） 出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按 规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明 书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工 作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解 除劳动合同的原因。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一） 按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出 书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同， 应提前三十天书面通知用人单位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 进行工作、业务交接。 （三） 清理债权债务关系。 在什么情况下，用人单位可以直接解除劳动合同 （一） 根据《劳动法》第 25条规定，劳动者有下列情形 之一的，用人单位可以解除劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的 ； 2、 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 ； 3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损 害的； 4、 被依法追究刑事责任的。 （二） 根据劳动部劳部发 309号第29条，劳动者被人民 法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解 除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实 解除与该劳动者的劳动合同。 在什么情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合 同？ 根据《劳动法》第 32条的规定，有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: （一） 在试用期内的； （二） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的； （三） 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或 者提供劳动条件的。 本条中的非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者 其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自 己的身体活动的自由的行为。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 属于以上二、三种情况，用人单位给劳动者造成损失的， 应依法给予赔偿。 在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同 ？ 《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依据《劳动法》第 26条、第27条的规定解除 劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一） 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳 动能力的； （二） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ； （三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ； （四） 法律、行政法规规定的其它情形。 根据劳动部劳部发 309号第34条，