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劳动合同知识普及 劳动合同法讲课稿 第一部分 劳动合同订立中的问题 劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关 系的协议。 劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限 （无终止 时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （约定以某项 工作的完成为合同期限 ）;劳动者上班方式两种：全日制用 工，还有种非全日制劳动用工 （以小时计酬为主，在同一单该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 位每日工作不超 4小时，每周不超 24小时的用工形式）。 法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。 一、不订立书面劳动合同的后果 1、支付双倍工资。劳动合同法第 82条 用人单位自用 工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 环保公司案例原告吴某诉称：本人于 20XX年6月4日 进入被告公司担任外贸部经理，月工资标准 6200元/月，从 未签订过劳动合同。20XX年5与人7日，因被告存在没有足 额缴纳社会保险费的行为，故原告书面提出解除劳动合同。 本人于20XX年5月12日申请劳动仲裁，但超出 60天西山 区劳动争议仲裁委员会未结案，故现诉至法院，要求： 1、 给付20XX年2月1日至20XX年5月6日期间未签劳动合同 的双倍工资167, 400元;2、支付解除劳动合同的经济补偿 金 18，600 元。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 被告代理人答辩称：本案未签劳动合同是事实，但原告 主张未签劳动合同的双倍工资已经超出 1年的时效，被告不 同意支付。原告20XX年5月7日系口头提出辞职，且没有 说明任何理由，被告没有义务支付解除劳动合同的经济补偿 金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 西山区法院审理查明：原告吴某于 20XX年6月4日进 入被告公司处，担任外贸经理，双方未签订劳动合同。原告 工资标准为6200元/月。原告曾于20XX年5月12日申请劳 动仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内审结，原告吴某诉至 法院。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法院判决： 法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 计算。原告知晓被告于 20XX年2月1日至20XX年4月30 日期间存在未签劳动合同及未支付两倍工资之情形，但其直 至20XX年5月才申请劳动仲裁，且未举证在时效期间存在 时效中断或中止之情形，故被告主张原告超时效，具有事实 依据，本院予以采纳。当事人逾期申请仲裁，其权利要求将 不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护，故原告主张 20XX 年2月1日至20XX年4月30日期间未签订劳动合同双倍工 资差额不予支持。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订 立无固定期限劳动合同。故应视为原告于 20XX年1月1日该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 起即已经与被告订立无固定期限劳动合同， 故原告主张20XX 年5月1日至20XX年5月6日期间未签订书面劳动合同双 倍工资差额，亦缺乏法律依据，本院不予支持。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 关于解除劳动合同的经济补偿金，原告没有举证证明曾 以书面形式向被告提出辞职，也没有证据证明原告提出辞职 的理由是因为被告没有依法缴纳社会保险费。故原告主张经 济补偿金，因缺乏事实依据，本院不予支持。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 综上，法院最终判决：驳回原告的全部诉讼请求。 劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日 起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合 同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期 间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的 “工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳 动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质 上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。 因此， 不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁 时效特别规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 补订书面劳动合同。条例第 6条7条 用人单位自 用工之日起超过一个