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劳动合同管理信息报表 人寿保险股份有限公司 劳动合同管理办法 第一章总则 第一条 为规范公司劳动合同管理，明确公司与员工的 权利和义务，维护双方的合法权益，完善公司劳动用工制度， 特制定本办法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二条本办法适用于华泰人寿保险股份有限公司及其 分支机构劳动合同的管理。 第二章管理职责 第三条总公司人力资源部职责 制定、完善劳动合同管理办法； 规范、完善公司劳动合同文本； 负责总公司员工、分公司总经理室成员及委派财务负责 人劳动合同的管理； 指导、监督分支机构劳动合同管理； 协调、处理劳动合同纠纷。 第四条分公司人力资源部门职责 制定本机构劳动合同管理实施细则； 负责分公司班子成员及委派财务负责人以外员工劳动 合同的管理； 协助总公司做好分公司班子成员及委派财务负责人劳 动合同管理工作; 指导、监督三级机构劳动合同管理； 协调、处理本机构的劳动合同纠纷。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五条 劳动合同管理的具体事务内容包括： 办理员工劳动合同的订立、变更、解除和终止等手续； 按当地劳动主管部门的规定办理就业登记等用工手续； 及时、准确将签订劳动合同的信息录入人力资源管理系 统，建立《劳动合同管理台帐》 ；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 保管劳动合同文本及相关资料，及时整理归档。 第三章 合同文本与劳动合同期限 第六条 合同文本分类 劳动合同书：适用于公司内勤员工； 工作协议书： 适用于公司聘请工作顾问、 返聘工作人员； 实习协议书：适用于公司实习人员； 其他：如培训协议书、竟业限制协议、保密协议， ace 顾问派遣协议书、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第七条 劳动合同与协议书原则上采用总公司统一的文 本，合同文本均需有编号，人力资源部门应做好劳动合同的 使用登记工作。分公司如采用自行制定或修订的文本，须报 总公司人力资源部和法律合规部审核后方可使用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第八条 劳动合同期限分为固定期限和无固定期限的合 、固定期限劳动合同签订的期限为三至五年： 新入司员工劳动合同期限原则上为三年； 新入司公司部门总监、分公司总经理级以上管理人员劳 动合同期限原则上为五年； 员工第一次续订劳动合同期限原则上为五年； 二、无 固定期限劳动合同： 符合劳动合同法相关规定的应与员工签订无固定期限 劳动合同。 第九条 其他协议书的期限按照公司有关规定执行。 第四章 订立、续订、变更、终止和解除 第十条 人力资源部门原则上在员工入司后一周内，须 与员工办理劳动合同签订事宜，劳动合同依据公司人力资源 管理权限签订完成后，由公司和员工本人各执一份。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十一条 劳动合同期限届满，经公司和员工双方协商 同意可以续订合同。 第十二条 续订劳动合同的流程：征求该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 所在部门意见门复核 领导审核征求员工本人意见签订劳动 合同。 人力资源部门应及时统计合同到期员工名单，于员工合 同到期前六十日填写《劳动合同续订征求意见表》 ，交员工该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 所在部门签署是否续订劳动合同的意见； 人力资源部门复核、汇总拟续订劳动合同员工名单后， 按人事审批权限经领导批准后，于员工合同到期前三十日填 写《续签劳动合同通知》通知员工本人，双方同意续订劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同的，应于劳动合同到期前办理完续订劳动合同手续。 第十三条 劳动合同的变更 由于签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化或 机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经公司与员工协 商同意，可以变更原合同的相关条款。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十四条 劳动合同的终止 劳动合同期限届满公司不再与员工续签劳动合同，于员 工合同到期前三十日填写《终止劳动合同通知》 ，通知员工 本人终止劳动合同并办理离司手续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同期限届满员工不再与公司续签劳动合同，应提 前三十日以书面形式通知公司，终止劳动合同并办理离司手 续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十五条 劳动合同的解除 除劳动法规定可随时解除劳动合同的情形外，公司或员 工任何一方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 通知对方，并按公司制度和流程办理工作交接和离司手续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 有下列情形之一的，公司提出解除劳动合同时，除应当 提前三十日以书面形式通知员工本人外，应依据国家有关部 门规定给予经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版