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劳动合同纠纷案例分析 无固定期限劳动合同作为保障劳动者合法权益的一项 重要制度 , 在用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权 利义务内容不能协商一致时 , 从《劳动合同法》保护劳动者 合法权益的立法目的出发 , 则应按照双方原劳动合同的约定 或实际履行内容确定。如用人单位维持或提高原劳动合同约 定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的 , 劳动者拒绝签 订的, 用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第五条、 第六条规定与劳动者终止劳动关系。反之 , 如用人单位降低 原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的 , 劳动者拒绝签订的 , 用人单位因此与劳动者终止劳动关系的 系违法。 【案情】 蔡某自XX年7月1日起进入STL公司工作。双方签订 的最近两期劳动合同期限分别为 ：XX年8月26日起至XX年该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 8月25日止,XX年8月26日起至XX年8月25日止,蔡某从 事生产技术类工作。 合同期满前 ,STL 公司向蔡某发出 《员工 续约/转正评价表》 ,双方达成订立无固定期限劳动合同的意 向。XX年9月15日,蔡某认为STL公司交其签署的新合同文 本较之前的合同存在实质性变更降低了其劳动待遇而提出 异议。 STL 公司认为新合同并未降低其待遇只是文字表述不 同而已。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 新旧合同不同之处具体为 :(1) 关于工作内容。原合同约 定 : 蔡某从事生产技术员及公司安排的其他工作 , 公司可根 据工作需要和对其业绩的考核结果 , 按照合理诚信原则 , 经 与其协商一致或依法变动其工作岗位。新合同约定 : 蔡某从 事普通管理者工作。公司可根据工作需要和对其业绩的考核 结果, 对其工作岗位、种类、职位等进行调整 , 包括要求其从该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 事的临时性工作。同时新劳动合同附《岗位聘任协议》 , 对 蔡某的工作岗位和聘任期限另作约定。 (2) 关于工作地点。 原合同约定 : 劳动合同履行地为苏州新区华山路 158-70A 。新该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同约定 : 劳动合同履行地为苏州新区华山路 158-70A 工厂 及公司根据业务需要在苏州新开发的工作区域。 (3) 关于劳 动报酬。原合同约定蔡某每月工资 3520元。但实际从XX年该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4 月起蔡某的工资提高为 3730 元, 之后一直按照此标准履行 劳动合同。新合同约定蔡某每月工资 3530元,另《岗位聘任 协议》还有 200 元的岗位津贴。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因双方协商不成致新合同未能签订。 XX年10月7日, 在再次与蔡某就续订劳动合同事宜交涉未果的情况下 ,STL该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公司向其发出《劳动合同签订通知书》 , 限其在 10 月 7日内 签署并履行新合同 , 否则视为拒签劳动合同。蔡某未签。 10 月 8 日 ,STL 公司向其发出《劳动关系终止通知书》 , 通知其 从 10 月 9 日起与公司终止劳动合同关系 , 同时按劳动合同法 规定向其支付自 9月26日至 10月8日期间的 2倍工资 3730 元整。蔡某当天收到通知并离职。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 蔡某认为 ,自己因 STL 公司提供的无固定期限劳动合同 降低其劳动待遇而未签订新合同 , 公司因此与其终止劳动关 系的行为属非法。在依法向劳动争议仲裁委申请仲裁 , 要求 STL 公司支付非法终止劳动合同赔偿金等仲裁请求被驳回后 蔡某向法院提起诉讼。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【审判】 苏州虎丘法院经审理认为 , 劳动者与用人单位连续订立 两次固定期限劳动合同 , 劳动者提出续订无固定期限劳动合 同的 , 且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定情形的 , 用人单位应当与劳动者订立无 固定期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务 内容不能协商一致的 , 从《劳动合同法》保护劳动者合法权 益的立法目的出发 , 及无固定期限劳动合同制度对该目的的 实现, 则应按照双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。 因此, 如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者 签订无固定期限劳动合同的 , 劳动者拒绝签订的 , 用人单位 可以依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳 动者终止劳动关系。反之 , 如用人单位降低原劳动合同约定 条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的 , 劳动者拒绝签订该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的, 用人单位