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劳动合同细解：无固定期限 无固定期限劳动合同面面观 （上） 《劳动合同法》颁布实施后，无固定期限劳动合同注定 成为这部法律的争议焦点，相对于《劳动法》的相关规定，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》对于劳动者订立无固定期限劳动合同的情形 做了重大改变，导致了实施前后用人单位一系列的“反抗” 行为，一时间“辞职门”、“清退门”、“工龄归零门”接 踵而来，导致劳资关系一度紧张。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 笔者作为专注于劳动法领域的律师，特从实务角度对无 固定期限劳动合同作一番全面分析，希望能够给用人单位、 劳动者以及从事劳动法业务的法律工作者提供一些参考。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、须订立无固定期限劳动合同的法定情形 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 相比《劳动法》，《劳动合同法》在无固定期限劳动合 同制度上进行了突破，规定在以下情形下可订立或应当订立 无固定期限劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同； 2、 劳动者在该用人单位连续工作满 10年的，劳动者提 出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10年的，劳动者提出或者同意续 订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 外，应当订立无固定期限劳动合同 ；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动 合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动合同。 用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同 的，不受劳动者的工作年限限制。 在上述2、3、4种情形下，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有 选择权，必须签订无固定期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 但在劳动者符合2、3、4种情形下，用人单位提出订立 固定期限劳动合同，劳动者也同意的，用人单位能否与劳动 者订立固定期限劳动合同？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 笔者认为，用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳 动合同，不违反法律规定，用人单位可以与劳动者订立固定 期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、视为已订立无固定期限劳动合同的情形 《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工 之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 实践中有些用人单位为了逃避法律义务，不愿与劳动者 订立书面劳动合同。虽有规定不订立书面劳动合同的，劳动 行政部门可以处以罚款，但是由于执法力度的关系，导致事 实劳动关系泛滥。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》为了解决用人单位不订立书面劳动合同 这个顽疾，规定用人单位自用工之日起满 1年不与劳动者订该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期 限劳动合同。既然“视为”已订立无固定期限劳动合同，双 方是否还需签订书面无固定期限劳动合同呢 ？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据《劳动合同法》第 10条的规定，建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。这里应当订立书面劳动合同的情形 适用于固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳 动合同、无固定期限劳动合同。订立书面劳动合同是《劳动 合同法》的强制性要求，用人单位自用工之日起满 1年不与该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者订立书面劳动合同的，虽然视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动 者签订了劳动合同，双方权利义务并不明确。用人单位仍需 根据《劳动合同法》的要求与劳动者订立书面劳动合同，以 明确双方的权利义务该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法实施条例》对此也作出了明确，《条例》 第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的 前一日应当依照《劳动合同法》第