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劳动合同续签“跳槽”需谨慎 案例：李北于 20XX年8月入职一家公司，双方签订了 为期一年的劳动合同。合同到期后双方未续签，李北在公司 继续工作。20XX年3月12日，李北正想大干一番的时候， 公司提出与其解除劳动合同。李北认为公司解除劳动合同违 法，起诉要求公司支付未续签劳动合同双倍工资及违法解除 劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期 后因种种原因未及时续签，公司仍按时足额支付工资，应视 为双方以原条件继续履行合同，不应支付双倍工资及赔偿 金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方 同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系 的，人民法院应当支持。”同时，《劳动合同法》明确规定 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的， 用人单位将受到支付双倍工资的惩罚。 另外，《劳动合同法》该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第八十二条规定适用双倍工资罚则的起算点是自用工之日 起满一个月的次日。法院经审理后认为，本案中该公司可以 终止劳动合同，但应按照《劳动合同法》的规定支付经济补 偿金。另外，双方未及时续签劳动合同，公司应当自劳动合 同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍 工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同续签涉及到的劳动权益 由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签 劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容 的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书 面劳动合同。如若原劳动合同中有部分内容仍适用，也应在 新的劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已 经连续两次订立固定期限劳动合同，再次续订时，除非有法 律规定的特定情况，劳动者均可要求用人单位订立无固定期 限的劳动合同，用人单位不得拒绝。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 提示：劳动合同续签应及时、合法劳动合同期满后的续 签问题，对用人单位及劳动者的权利义务有着重要影响，因 此要注意：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 要及时续签。在劳动合同到期前，用人单位和劳动者 便应该着手就是否续签问题进行磋商，双方有继续合作意向 时，应该自原劳动合同期满次日起便续签劳动合同。否则， 用人单位面临着支付双倍工资的惩罚，劳动者则面临着被随 时解除劳动关系的风险。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 要合法续签。续签的劳动合同仍应包含劳动合同的法 定内容，对双方权利、义务进行全面约定，特别注意是否符 合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不得多次签订 固定期限劳动合同，剥夺劳动者权利，违反法律强制性规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “跳槽”切莫跳出官司 春节过后，常常是一些劳动者选择 “跳槽”的时候。“跳” 是为了更好地发展，但“跳”的过程中劳动者与单位容易“纠 缠不清”，甚至惹上官司。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 案例：******是一家工程公司的高级工程师，双方劳动 合同的竞业限制条款约定：******离职后一年内不得在本市 范围内在与工程公司有竞争关系的企业工作，否则支付工程 公司违约金3万元。后工程公司与一家建筑公司签订了工程 施工合同，******负责该施工合同中电气软件的编程及现场 调试。工程未完成，******向工程公司提出辞职，并迅速与 另一家化建公司（系与工程公司经营同类业务的竞争企业 ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 签订了劳动合同。工程公司起诉 ****** ，认为其未依法提前 30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续， 导致工程该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 未按时完成，工程公司被建筑公司扣款 6万元。工程公司要 求******赔偿造成的损失6万元及竞业限制违约金 3万元。 法院经审理后认为，******在负责工程公司与建筑公司 的工程期间自行离职、未办理工作交接的行为明显不当，与 原告的损失有一定的关联性， 应承担相应的赔偿责任。另外，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ******违反与工程公司的竞业限制约定，应按约定支付违约 金。法院最终判决******赔偿工程公司 金。法院最终判决 ****** 赔偿工程公司 5000元及竞业限制 违约金3万元。 “跳槽”也需善始善终 “跳槽”是劳动者职业选择自由的体现，从法律性质上 讲，属于劳动者主动提出离职。《劳动合同法》对劳