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劳动合同续签期限规定 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵 循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 规定。 劳动合同续订 （一）劳动合同未续订的责任 劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和 劳动者所承担的责任是不同的： 第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订 用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动 合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间，用人单位应 当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者的权利：如经用人单位书面通知后，劳动者不与 用人单位订立书面劳动合同，在用人单位经书面通知劳动者 终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工 作时间的劳动报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二阶段：自劳动合同期满起超过一个月不满一年 用人单位：首先，用人单位有义务与劳动者补订书面劳 动合同，否则劳动者依法可以要求用人单位每月支付两倍的 工资。如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单 位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支 付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见 规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况 或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未 签订的，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同” 的情况。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者的权利：在此期间，劳动者有权依法向用人单位 要求每月支付两倍的工资。 (注：两倍工资的起算时间为用该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工之日起满一个月的次日；截止时间为补订书面劳动合同的 前一日。)如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，经 用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求 用人单位依法支付经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三阶段：自劳动合同期满起满一年以后 用人单位：应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者的权利：自用工之日起满一年的当日用人单位与 劳动者视为已订立无固定期劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 注意：续订劳动合同，不得约定试用期。 操作实务 1、劳动合同的续订的条件及过程： 劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出 现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前 30日向对方发 出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法 续订劳动合同：一方接到另一方的通知，应自收到通知之日 起一定期限内书面答复。逾期不答复的，视为同意对方的要 求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （2） 续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大 改变，双方应重新协商签订新的劳动合同 ；如原劳动合同的 条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》并明 确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （3） 续订劳动合同，用人单位应将双方重新签订的劳动 合同或《延续劳动合同协议书》 （附原劳动合同）存档，并到 社会保险经办机构办理社会保险延续手续。 2、续订劳动合同程序如下： （一） 一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了 解劳动者的意向。向劳动者发出续签劳动合同意见征询书 等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是 否与其续订的意向。 （三） 双方当事人协商对原合同条款审核后确定继续实 施还是变更部分内容。 （四） 协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重 新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同后面) 3、续订劳动合同的条件： 续订劳动合同与订立劳动合同一样，应当遵循法定的条 件。根据国家劳动法律、法规和政策的规定，续订劳动合同 的法定条件主要有：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 .续订劳动合同必须经当事人双方协商同意，一方当 事人不同意续订，另一方当事人不得强迫其续订。 这就是说， 续订劳动合同也必须遵循平等自愿、协商一致原则。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 .可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定 期限的劳动合同。 .在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳 动合同。如按照《劳动法》第二十条及《劳动合同法》第十 四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满 10年以上的，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 当事人双