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劳动合同终止报告 劳动合同终止报告 劳动合同的变更劳动合同的变更，是指劳动合同依法订 立后，在履行过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者 劳动者劳动、生活情况的变化等原因，经双方协商一致对原 劳动合同条款进行修改或补充。变更劳动合同，只限于对劳 动合同中某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变 更。合同当事人的变更则要通过签订新的劳动合同、建立新 的劳动关系的形式。变更劳动合同与其订立一样，应遵循平 等自愿、协商一致的原则，不得单方变更约定内容。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 可以变更劳动合同的条件包括：劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当 事人协商可以变更劳动合同的 ; 企业经上级主管部门批准转 产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效， 只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条 款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改的 ; 上该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动 合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化， 需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的 ; 由于自 然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约 定 ; 劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规 相抵触，必须修改有关条款的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 变更劳动合同应注意以下几点： 1、变更劳动合同必须 在劳动合同有效期内进行。 2、必须遵循《劳动法》规定的 平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定 的变更原则。 3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依 法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理 由和修改的条款，请示对方限期答复 ; 然后由对方当事人在 限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商 解决; 最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书 面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。 4、用人单位该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一 致，变更劳动合同的相关内容。 5、变更劳动合同后，原条 款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 需要特别注意的一个问题是，劳动合同在有效期内，劳 动者是否能够依法要求用人单位将固定期限的劳动合同变 更为无固定期限的劳动合同 ?我国《劳动法》 第二十条规定， 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定 的工作为期限。同时还规定，劳动者在同一用人单位连续工 作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动 者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的 劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限，且合同在履 行的过程中，劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳 动合同条件的，提出变更原合同为无固定期限劳动合同的， 如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见的，劳 动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的， 并且在原合同到期届满之时也不同意续签的，双方只能终止 劳动关系，而不能变更原劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释》第十六条第二款“根据劳动法第二十 条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关 系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系”的规定，在原 劳动合同期满后，如果用人单位同意与劳动者续签劳动合同， 但对符合签订无固定期限合同的劳动者签订了有固定期限 的劳动合同，在续签的合同履行过程中，根据该条的规定， 劳动者有权要求将有固定期限的劳动合同变更为无固定期 限的劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同的解除劳动合同的解除，是指劳动合同在订立 以后，尚未履行完毕以前，由于某种因素导致双方当事人提 前终止合同效力的法律行为。劳动合同的解除可分为法定解 除和协商解除两种情况。劳动合同的解除可以是双方的法律 行为，也可以由一方当事人提出而解除。我国《劳动法》第 二十四条规定，劳动合同经双方当事人协商一致， 可以解除 但是需要注意的是，根据《劳动法》的规定，双方协商一致 解除劳动合同的，用人单位应按照国家规定给予劳动者经济 补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者提出解除劳动合同应注意下列法律规定：劳动者 提出解除劳动合同， 只要提前 30 天书面通知用人单位即可， 无需经过用人单位同意，且自其提出书面通知之日起满 30 天，劳动合同即正式解除。但是劳动者需