劳动合同的解除和终止.docxVIP

劳动合同的解除和终止 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿： （ 一 ） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （ 二 ） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （ 四 ） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳 动合同的； （ 五 ） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 条第一项规定终止固定期限劳动合同的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 六 ） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 合同的； （ 七 ） 法律、行政法规规定的其他情形。 【释义】 本条是关于支付经济补偿的规定。 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引 导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经 济利益。在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿问题各 种观点激烈交锋。根据常委会委员和各方面意见，本法对经 济补偿做了明确规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认 为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同 就要承担违约责任，支付经济补该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。 有的认为， 经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任。国家要 求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿， 以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急 剧下降。这种社会责任，国家承担的多一点，用人单位支付 的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的 经济补偿就多一点。有的认为，经济补偿是对劳动者以往为 用人单位做出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果 的肯定。劳动者对用人单位的贡献不完全体现在用人单位支 付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展 能力和资产的积累都有劳动者的贡献。研究，我们比较认同 对经济补偿性质的第二种观点。经济补偿是企业承担社会责 任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中， 经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难， 维护社会稳定，形成社会互助的良好氛围。经济补偿不同于 经济赔偿，不是一种惩罚手段。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 另外，经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段， 引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权 利。劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经 济补偿。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不 会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。劳动 合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同 支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，满足一 定条件的，用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利 于解决劳动合同短期化的问题。实践中，劳动合同一年一签 的情况比较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付 经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止 时，再结束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止， 用人单位依法支付经济补偿，可以起到遏制劳动合同短期化 趋势，防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签 订劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经 济补偿。 用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立 即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定， 本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。本法第三十八条规 定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以解除劳动 合同。用人单位的违约、违法行为有：用人单位未依照劳动 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足 额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的；用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁 迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的； 法律、行政法规规定的其他情形；用人单位以暴力、威胁或 者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违 章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ） 双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出 解除动议的，用人单位支付经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用 人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法 的规定，本项经济补偿范围有