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劳动合同类型：固定无固定完成一定工作任 务为期限劳动 劳动合同类型-固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动法知识解答 法律风险提示： 我国《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工 作为期限的劳动合同。由此可知，以合同期限划分，劳动合 同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成 一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 20XX年1月1日实施的《劳动合同法》延续了该分类， 同时明确了三类劳动合同的界限。固定期限劳动合同是指用 人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限 劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单 位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 此外，《劳动合同法》在固定期限劳动合同终止时的经济补 偿、裁员时优先留用人员、无固定期限劳动合同签订方面有 了新的不同规定，在一定程度上完善了劳动合同期限制度。 劳动合同规定了劳动者与用人单位的权利和义务，对双方均 有约束力，是解决劳动争议的依据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 风险级别：☆☆☆☆ 风险规避措施： 一、 固定期限劳动合同应注意的事项 1、 根据《劳动合同法》第十三条，此类劳动合同终止 日期为确定日期，即劳动合同中明确约定有终止日期。 2、 固定期限劳动合同终止时，用人单位应当依据《劳 动合同法》第四十六条第五项向劳动者支付经济补偿金，但 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳 动者不同意续订的除外；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 根据《劳动合同法》第四^一条第二款的规定，与 用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，在用人 单位裁员时，有优先留用资格；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 固定期限劳动合同约定试用期的，试用期的约定应 符合《劳动合同法》第十九条的规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 无固定期限劳动合同应注意的事项 1、有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当 与劳动者订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定 期限劳动合同的除外。 适用该款规定，同时应注意以下几点:该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “劳动者在该用人单位连续工作满十年”是指不间 断地连续工作十年，包括劳动合同法实施前的工作年限，但 必须是连续的，如果中途曾经离开过，仅仅是在该用人单位该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 累计工作满十年，不适用本规定 ； 只有在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制，需要重新签订劳动合同时，才能根据该款第二项签 订无固定期限劳动合同，但同时要求该劳动者在该用人单位 连续工作满十年，且离法定退休年龄不足十年 ；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 该款第三项的适用要求用人单位与劳动者连续订立 二次固定期限劳动合同，但对劳动合同的期限没有限制，当 然劳动者不得有第三十九条和四十条第一、二项规定的情 形。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 如果用人单位自用工之日起满一年没有与劳动者订 立书面劳动合同，根据《劳动合同法》十四条第三款的规定， 该种情形视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 同。 3、 根据《劳动合同法》第四^一条第二款的规定，用 人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳 动合同的人员；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 约定试用期的无固定期限劳动合同，试用期不得超 过六个月，同时应符合《劳动合同法》第十九条的其他规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同应注意的事 项 1、该类合同在约定的劳动任务完成之时即告终止。与 加工承揽合同不同，签订以完成一定工作任务为期限的劳动 合同后，劳动者成为用人单位的一员，有权利要求用人单位 支付劳动报酬、提供劳动条件、劳动保险、福利等待遇，有 义务完成约定工作任务并遵守单位内部规章制度 ；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 《劳动合同法》规定连续订立两次固定期限劳动合 同后，劳动者有权请求签订无固定期限劳动合同。但以完成 一定工作任务为期限的劳动合同不属于固定期限劳动合同， 因此即使连续签订两次，用人单位也无签订无固定期限劳动 合同的义务；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 根据《劳动合同法》第十九条关于