劳动合同的订立履行以及接触过程中应当注意的问题.docxVIP

劳动合同的订立履行以及接触过程中应当 注意的问题 摘要：《劳动合同法（草案）》于20XX年3月20日公开 布征求意见，在公开征求意见阶段短短的一个月时间内，全 国人大收到19万条修改建议。这个被以“ ”历届人大常委会 法律草案征求意见中提出意见最多的一次” 称道的劳动合 同法，因为其内容牵涉到每位劳动者和用人单位的切身利 益，。从该草案一审稿、二审稿、三审稿各界积极参与修改 意见，一些跨国企业，外国商会、国外工会对此部法律纷纷 发表意见，除宪法外，在中国还没有一部法律的通过像《劳 动合同法》这样受到国内外广泛关注。 《中华人民共和国该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同法》20XX年1月1日实施了，通过学习，我对该法 有了一个全新的认识，最大的感触就是企业的责任重了。 《劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动合同法》与《中华人民共和国劳动法》相比更加具体、完 善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做， 后面就规定了违反的法律责任。因此，对企业的社会责任要 求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行。只有这 样，才能避免法律和经济上的风险。上了选修课，所得所感 陈述一下，与各位同仁共飨。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 参考文献：《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人 民共和国劳动法》，《劳动合 同法（草案）》 劳动合同签订的问题 例：老姜是某事业单位的统计员，系聘用制工作人员， 20XX年，他在某事业单位工作了 12年零11个月时，单位管 人事的工作人员告诉其，下个月不再续聘，办理离岗手续， 老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意，老姜到劳 动仲裁申诉，仲裁不受理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、民办非企业单位等组织 （以下称用人单位）与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，适用本法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照 本法执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员 管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或 参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者 适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》附则规定：“事业单位与实行聘用 制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作 规定的，依照本法有关规定执行。” 将实行“聘任制的工该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 作人员”交由“法律、行政法规以及国务院”来 来决定， 部分适用于事业单位，扩大了调整范围该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为了充分保证劳动者知情权，《劳动合同法》第八条规 定人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工 作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者 与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动关系的问题 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。违法成本：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违 法成本：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，自应当订立无固定期限该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期滥用的问题 例：去年5月份，xx小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同， 试用期为6个月，工资400该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 元，试用期到期前 10天，该公司表示还要对其考察，如果 小王同意，公司再与其续签 3个月的试用期，小王为了今后该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 能留在该公司工作，便同意再签 3个月的试用期，合同到期 前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件， 不再录用。 1995年实施的《劳动法》第二^一条规定：“ 劳动合 同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6个月。”按照