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劳动合同的概述 用人单位与劳动者建立劳动合同关系，目的是非常单纯 的，就是为了使用劳动力。劳动力是看不见、摸不着的，隐 藏在劳动者的肌肉和大脑里面。用人单位如果要用的话，就 得让劳动者亲自到单位来。劳动力既然跟劳动者人身密不可 分，那么，签订劳动合同的劳动者要履行劳动义务，必须亲 自到场，这样劳动合同就具有了人身性。 今年五一，某个网络技术公司决定全体员工放假，每天 只留一个技术人员值班，主要是防止黑客攻击网络。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 于是，公司技术部的几个技术人员就排班，其中年轻的 技术人员小李被排到了 5月3日值班。他得知这个消息以后， 觉得这个安排跟自己的私人安排发生了冲突，因为在两个月 之前，他已经和女朋友报了一个旅行团，准备五一期间去某 个旅游胜地，所有手续都办好了，就等五一放假了。公司突 然说加班，小李就开始发愁了。他试图请其他同事帮他一下， 结果大家都说挺忙的，没人替他值班。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 但是旅游计划还得实施。于是，小李就另想一个办法， 找到自己的老同学，对他说：“我五一要去旅游，单位又要 求值班，能不能帮我一下，反正单位就一个人值班，我把钥 匙给你，没人会发现。你只需要帮我做一些日常维护就行了， 你也是学这个专业的， 也很在行……”在小李的“威逼利诱” 下，他的同学终于勉为其难地答应了。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五一放假了，小李就按计划出去旅游了。 5月3日，小 李的同学如约来替他值班。非常不幸的是，在路上他的同学 发生了交通事故，撞断了一只胳膊。事情发生之后，他的同 学就找小李所在公司的领导交涉，说：“我是去你们单位上 班的路上发生的交通事故，按照《工伤保险条例》，上班途 中发生的机动交通事故都是工伤。”要求该公司给他认定为 工伤。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 点评：案例中的这种情况能认定为工伤吗？肯定不能。 因为劳动合同带有人身性，劳动者履行劳动合同必须亲自到 场，不可以用代理制度。也就是说，不能通过授权或者委托 的方式，由别人替他履行劳动合同。案例中的小李私下里找 同学替他履行劳动合同，这本来就是错的，所以小李所在的 公司根本用不着承担责任。如果有问题，也是他们两个私人 之间的问题，跟小李所在的公司没有关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响 呢？ 增加复杂性。很多人力资源主管可能都有这样的体会： 工作很烦，永远有一堆事务性的工作，老是有人有意见，自 己好像什么也做不好，或者说自己做得再好，也还是有人有 意见，比如说班车、午餐、宿舍……永远都有问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 但是实际上想一想，班车、午餐、宿舍……这些事是用 人单位应该管的吗？企业跟员工签订劳动合同后，其主要的 义务是什么？向员工支付报酬，缴纳保险，提供其他福 利……至于员工上班怎么来，中午吃什么，晚上住哪儿…… 跟企业有关系吗？跟企业没有关系的话，为什么企业要管这 些事？企业当然要管，因为劳动合同带有人身性，劳动者要 亲自到场履行劳动合同。人一到单位，跟人有关的所有事就 都来了，所以企业就得管员工的衣食住行。如果企业不管， 员工就会说：“我生活上的很多问题都解决不了，我就没法 好好干活。”所以，企业必须履行很多配合性的义务，这就 是劳动合同的人身性给人力资源工作带来的多面性和复杂 性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性。 有一天，某企业的部门经理找到人力资源部经理，说： “你说当时招进来的特别优秀的那个人，现在我们用不了， 我退给你，你来安置吧。”人力资源部经理很纳闷， 反问道:该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “这个员工我们全面考察过，确实很优秀，而且你在一开始 的时候，不是也说这个人很优秀吗？”部门经理说：“论业 务水平，他是很优秀，就是现在我也承认这一点，但是他有 一个缺点一一脾气不好。他已经跟我们部门的三十多个人都 打过架了，我们部门就三十多个人。现在我没法安排工作， 每个人都拒绝跟他合作，还说，如果非要跟他合作不可，就 宁可辞职。我总不能让大家都辞职，就留他一人吧？所以我该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 只能把他请出去，这样部门的人就相安无事了。所以这个人 就拜托你处理了。” 不可否认，那个坏脾气的员工的劳动力确实是优质的， 但是由于他性格上的缺陷，导致他无法很好地履行劳动合 同。在这种情况下，企业的处理手段一般都很单一，只能跟 他商量解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 没办法，人力资源部经理只好通知那个员工，说要解除 劳动合同。那个人听了，顿时