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劳动合同的签订 劳动合同是我们的一大保障。但是你知道劳动合同应该 如何签订吗？今天XX就来跟大家聊聊的相关问题，一起来看 看吧。 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过 1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过 2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过6个月。试用期限是根据劳动合同期限的长短来约 定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含 在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试 用期不成立，该期限即为劳动合同期限。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低 档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同订立前，劳动关系双方分别有哪些权利和义务 用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工 作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者 与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则。 劳动合同的必备条款主要包含如下： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动者自用工之日起，已与单位建立劳动关系，未同时 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳 动关系自用工之日起建立。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法 院确认。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位 与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时劳动合 同文本是由用人单位和劳动者各执一份。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ；用人 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ；违反法律、 行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位 相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订 立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 且距法定退休年龄不足十年的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有 效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因 此不需要重新签订劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资 人等事项，不影响劳动合同的履行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合 同文本由用人单位和劳动者各执一份。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动 者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和 本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履 行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动 合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人 单位注册地的有关规定执行的，从其约定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变 相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有 关规定向劳动者支付加班费。该