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劳动合同法解除劳动关系 如何解除劳动关系 一、试用期内 （ 一） 单位可解除情况 （应说明解除理由 ） ： 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 严重违反用人单位的规章制度的 ; 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 被依法追究刑事责任的 ; 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法律依据：《劳动合同法》第 21 条、 26 条。 （ 二 ） 劳动者可解除情况： 提前 3 天通知用人单位。 法律依据：《劳动合同法》第 37 条。 二、固定期限员工 （ 一 ） 单位可解除，且不需要提前通知的： 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 严重违反用人单位的规章制度的 ; 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 被依法追究刑事责任的。 法律依据：《劳动合同法》第 39 条、第 46 条。 （ 二 ） 单位可解除，需要提前 30 天通知或额外支付一个 月工资的情况 （需支付经济补偿金 ） ：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 下列情况下不可解除： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期 间的;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的 ; 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ; 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ; 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的。 法律依据：《劳动合同法》第 40 条、 42条、第 46 条 （三） 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 （ 需支付经济补偿金 ） 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法律依据：《劳动合同法》第 40 条、 42条、第 46 条 （ 四 ） 劳动者可解除情况： 提前 30 天通知用人单位 ; 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同（ 需支付经济补偿金 ）： 1） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2） 未及时足额支付劳动报酬的 ; 3） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; 4） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的 ; 5） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 6） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作 业危及劳动者人身安全的。 劳动者与用人单位协商一致的。 （ 五 ） 合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订， 解除劳动关系。 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳 动关系 （需支付经济补偿金 ）。 法律依据：《劳动合同法》第 38 条、第 26 条、第 36 条、第 44 条、第 46 条。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、无固定期限员工 （ 一 ） 需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ; 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的 （ 除单位可依法解除合同外 ） 。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面