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劳动合同法解答 1、 对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧 重保护谁的权益呢？ 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动 者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法 整个过程的问题。最终， 《劳动合同法》与《劳动法》相比，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。 《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益， 调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制 度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度， 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法 权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双 方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合 法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动 合同法》作了“有限度的让步”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 《劳动合同法》的适用范围是什么 ？ 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳 动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同的用人单位包括以下 4种类型：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ⑴ 中国境内的企业；(2)个体经济组织；(3)民办非企业 单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社 会团体。 而《劳动法》的适用范围仅包括 3种类型：1、中国境 内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国 家机关、事业组织、社会团体。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 可见，在用人单位的适用范围上， 《劳动合同法》比《劳 动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》 前进了一步。 因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为 目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团 体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应 当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合 同法》执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、什么是“民办非企业单位” ？ 所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非 企业单位登记管理暂行条例》 规定，它是指企业、事业单位、 社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举 办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行 体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质 均为民间组织的一种形式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办 非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动合同法》的规定签订劳动合同。 4、 事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗 现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常 不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些 劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利， 也很难依据《劳动法》维护自身权益。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单 位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关 系，就得依照本法签订劳动合同。 5、 用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商 ？ 根据《劳动合同法》第 4条规定，用人单位在制定、修 改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工 会或者职工代表平等协商确定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完 善。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会 对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规 定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对 规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 6、 劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同 ？ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工