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劳动合同法第四章 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳 动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 用人单位，可以解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同： （ 一 ） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的; （ 二 ） 未及时足额支付劳动报酬的 ; （ 三 ） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; （ 四 ） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的 ; （ 五 ） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的 ; （ 六 ） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同： （ 一 ） 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; （ 二 ） 严重违反用人单位的规章制度的 ; （ 三 ） 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的 （ 四 ） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 五 ） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的 ; （ 六 ） 被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ; （ 三 ） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以 上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 依照企业破产法规定进行重整的 ; （ 二 ） 生产经营发生严重困难的 ; （ 三 ） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 四 ） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （ 一 ） 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 （ 二 ） 与本单位订立无固定期限劳动合同的 ; （ 三 ） 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成 年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重 新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优 先招用被裁减的人员。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期 间的;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的 ; （ 三 ） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ; （ 四 ） 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ; （ 五 ） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的 ; （ 六 ） 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将 理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动 合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研 究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （ 一 ） 劳动合同期满的