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劳动合同法第40条的相关问题 劳动合同订立后，在履行过程中，因各种原因可能导致 单方或者双方行使劳动合同解除权，使劳动合同关系归于消 灭。而导致劳动合同解除的内在原因，有可能是单方面的， 亦有可能是双方的，还有可能是基于客观情况的重大变化等 等。 至于解除合同的表现形式，简单的讲：员工辞职、企业 辞退、双方协商解除。但是，从解除原因角度考虑，上述分 类显然过于简单，因此，针对导致劳动合同解除的原因不同， 法律规定的劳动者、企业或者双方行使劳动合同解除权予以 解除劳动合同的具体表现方式存在较大差别。且从法律后果 来看，解除原因、具体解除方式决定了法律后果的差异性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同法第 40条规定关于企业单方解除劳动合同的 规定，实质上是企业单方解除的一个子类别预告通知解除。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 先看看劳动合同法第 40条的条文表述：有下列情形之 一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 该条立法明确了在上述三种情况下，企业可行使单方解 除权解除双方劳动合同，但是应提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳 动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 下面仅对上述第二种情况下，谈谈企业如何依法解除劳 动合同： 首先，员工不胜任工作。 “不能胜任工作”是指员工不能按要求完成劳动合同中 约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，如果 企业故意提高定额标准，使员工无法完成的，则不能认定为 是“不能胜任工作”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因此，首先，这要求企业在与员工签订劳动合同时，需 明确员工的工作任务或者工作内容。至于工作量如何约定或 如何确定，个人认为应根据所处行业、所从事岗位的不同予 以确定。如销售岗位、直接从事产品生产的岗位，贝y约定工 作量即销售额或产品量是必要的，因为上述岗位的主要业绩 指标即为销售额或者生产额等等 ；而对于软件开发、广告设 计等岗位，因此类岗位有一定的工作周期，单纯的“量”显 然不可取，则可以采取最终工作结果和阶段性结果相结合的 工作量约定方式；对于无法通过数量体现的工作，比如办公 室文员、前台、接待等等，则需根据其工作内容或岗位职责， 通过工作差错率作为工作量之约定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 当然，各企业情况不同，各岗位之间亦存在不同。如何 约定工作量，则需要企业 HR具体问题具体分析。总之，工 作量的确定或工作量的约定， 以可操作、可衡量为基本原则。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 员工是否胜任工作，企业还需有证据证明，否则，“不能胜任工作”的主张系空谈或者说欲加之罪喽 ！这就需要企该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 业建立或完善绩效考核制度，通过完善的绩效管理确定员工 是否可胜任工作。因绩效考核所形成的结果性文件，注意应 当由员工签收。鉴于绩效考核的系统性、复杂性和人力资源 管理性质，在此不再详述。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二，对不胜任工作的员工进行培训或者调整工作岗 位。 企业通过考核，确定员工不胜任工作的，有两种选择， 一是对该员工进行培训，二是调岗。此两种方式，企业可选 其一，没必要同时进行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 所谓培训，这里的“培训”是指岗位技能培训。即由企 业通过对员工的岗位技能培训，提高其工作能力，使之能胜 任其所从事岗位的工作。企业需注意的是，此处的培训，其 内容应当与不胜任工作的员工所从事的岗位之职责或工作 内容相适应，否则，“培训”的合理性无从成立，进而导致该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 企业预告辞退之实体条件的欠缺，招致违法解除合同的认 员工不胜任工作的，企业也可以对该员工进行调岗，这 也是法律赋于企业的单方调整工作岗位的权利。但是，企业 行使此调岗权时，不得滥用权利，应符合充分合理性的要求， 而充分合理性，实践中，可从如下方面判断：其一是调整后 的岗位应当与该员工的个人情况、工作能力等相适应。一般 应在同类或相似职位