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劳动合同法第82条解释是这样说的是否对？ 劳动合同法第82条解释是这样说的是否对 ？ 劳动合同法解读八十二：未订立合同的法律责任 5244更新时间：20XX年11月04日 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 解读本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但 不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反 本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任 的规定该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与 劳动者订立书面劳动合同的 1994年，我国制定出台了劳动法， 明确规定了用人单位 和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同 应当以书面形式订立实践中，绝大多数的用人单位能够遵守 劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者 不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者 往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益为了 切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法 第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立 劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订 立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立同时，劳动合同 法第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同根据上述规定，如果用人单位自用工之 日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要 承担相应的法律责任这里包括三层含义：一是用人单位自用 工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同 ；二是劳动合该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口 头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任 ；三是该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的 根据本法的规定：劳动合同期限分为固定期限无固定期 限和以完成一定工作任务为期限三种无固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同当 前，我国劳务就业市场上出现了劳动合同短期化现象，对劳 动关系的稳定和谐收入分配制度及职工相关权益落实都产 生了消极影响，从长远的观点来看，对企业劳动者，对政府 而言都是不利的，最终将影响到国民经济的持续协调稳定健 康的发展因此，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的 和谐稳定，在劳动合同法中采取措施遏制劳动合同短期化是 非常必要的本法第十四条对订立无固定期限劳动合同作出 了明确规定本条中违反本法规定不签订无固定期限劳动合 同的主要就是指用人单位违反本法第十四条第二款的规定， 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下 三种情形：（一）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连 续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用 人单位拒绝签订无固定期限劳动合同 ;（二）用人单位初次实该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年 以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝 签订无固定期限劳动合同;（三）连续签订两次固定期限劳动 合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人 单位拒绝签订无固定期限劳动合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与 劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不 与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，本条规定了 一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月 工资该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）惩罚性的民事赔偿责任 惩罚性