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务实创新推进领导干部学法用法工作汇报 “五五”普法开展以来，我市坚持以提高领导干部法律 素养为着力点，以实施依法决策、依法行政、依法管理为落 脚点，高标准规划，高水平组织，高要求落实，不断推进领 导干部学法用法工作的制度化和规范化，全市各级领导干部 法律意识和法治观念明显增强，依法执政水平和依法办事能 力明显提高，有力地促进了南通法治化建设水平。我市连续 八年被评为省社会治安综合治理先进市，连续三届荣获全国 社会治安综合治理优秀地市荣誉称号，在全国首届最安全地 区评选中位居首位，在全省政法综治绩效考核中名列第一， 为南通的社会经济全面发展创造了良好的法治环境。 一、注重统筹安排，推动领导干部学法用法工作有序开 展 我们按照“体现中央精神、符合时代特征、解决实际问 题、形成南通特色”的工作思路，统筹安排领导干部学法用 法工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 抓意识强化，增强领导干部学法用法的主动性。我们始 终把领导干部学法用法工作作为全民普法的“龙头”来抓， 引导各级领导干部不断深化“为官先要学法，为政要会用法” 的理念。制定了《关于“五五”普法期间加强领导干部学法 用法的意见》，提出了工作目标明确、学习内容明确、学习 形式明确、考核办法明确的四“明确”要求，建立了领导干 部法制教育联席会议制度，形成了 “市委领导、组织部门牵 头、司法行政部门协调、有关部门配合”的格局。将领导干 部学法用法工作与经济工作同布置、同检查、同考核、同奖 惩，增强了领导干部学法用法的自觉性、主动性和责任感。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 抓分类指导，增强领导干部学法用法的针对性。专门成 立三个领导干部学法用法指导小组，深入调查研究，针对不 同部门，不同地区的特点，实行分类指导，掌握工作主动权。 并注意发挥企事业单位主管部门、行业协会的作用，利用经 贸、财政、税务、工商等企业经营管理人员业务教育平台， 注入法制教育内容，引导企业领导学法用法。加强驻外领导 干部学法用法工作的指导，通过网上送法、招商引资讲评会 等形式学法。各驻外办事处、招商机构都建立了网上学法平 台，实行领导干部学法积分考核。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 抓督促检查，增强领导干部学法用法的实效性。定期检 查或督查，将学法用法作为领导干部年度考核和领导干部任 免、晋升、奖惩的重要依据。市法宣办会同纪委、组织部、 依法治市办等部门，每半年收集一次领导干部学法笔记本， 组织集中评议，并评定等次；年末组织一次专项检查，检查 情况通报单位，计入个人年度考核成绩。邀请人大代表、政 协委员视察，加强权力督察。结合党务公开、政务公开及时 公示领导干部学法用法情况，接受社会群众监督。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、注重机制创新，推动领导干部学法用法工作全面落 实 我们紧密结合实际，不断创新机制和形式，积极推进领 导干部法制教育制度化、规范化建设。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 创新学法机制，确保学法工作有提升。推行中心组学法 “动态考察制” O要求各地、各部门每次安排中心组学法， 需提前一周将计划上报市委组织部，其会同相关部门对学习 情况进行实地检查，确保中心组学法的落实。推行政府常务 会议前学法制。市、县在举行事关全局且法律性、政策性强 的常务会议前，利用半小时学习研究重大事项所涉及的法律 法规，确保依法决策。推行每周“一卡一法”制。结合工作 特点，市法宣办有针对性地将典型案例和有关法律条文制作 成宣传卡片，每周寄发领导干部。推行积分制。形成系统、 全面、制度化的积分管理机制，设立自学法律、参加法律培 训、撰写学法体会等分项内容，对每名领导干部学法情况实 行积分，规范领导干部学法工作。推行点名调训制。依托市、 县党校建立领导干部培训基地，将法律知识学习列入领导干 部的培训内容，对领导干部进行分期分批法律知识培训。3 年来，全市近千名副处职以上干部、20XX余名科级干部全部 参加了轮训。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 创新考评机制，确保学法工作有保障。在全国率先形成 了脉络清晰的述法考评体系。出台了《关于在全市领导干部中开展述法的工作意见》，明确述法的内容、程序，要求领 导干部分别从确立法治理念、学习法律知识、依法决策、依 法行政、司法为民、遵章守纪六个方面述法，考核结果与单 位责任制考评定级、干部个人年度考核等级认定、干部选拔 任用、目标责任制考核奖金发放相挂钩。述法工作在如皋市 试点取得了明显成效，有效推进了依法行政工作。20XX年， 该市实现重大决策零违法，规范性文件零撤销，执法案件零 错案；行政复议、行政诉讼案件下降23%,信访量下降25%。 司法部、省委领导对我市领导干部述法工作给了高度评价