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劳动合同法第 38 条 篇一：劳动合同法第三十八条 相关法规： 中华人民共和国劳动合同法 释义标题： 中华人民共和国劳动合同法释义 第四章 劳动合同的解除 和终止 法条内容： 第三十八条 解除劳动合同： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 （ 一 ） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的； （ 二 ） 未及时足额支付劳动报酬的； （ 三 ） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （ 四 ） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的； （ 五 ） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的； （ 六 ） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 释义内容： 【释义】 本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解 除劳动合同的规定。目前社会上一些用人单位任意克扣职工 工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保 险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有 毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中 毒生病、死亡或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合法 权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权，可无条件与用 人单位解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利， 它是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告 就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除 权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以， 立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形 做了具该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许 劳动者行使特别解除权。具体有以下几种情况：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (1) 保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全等是用人单位 的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护 是对劳动者基本利益的维护。 (2) 劳动保护和劳动条件是指 在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须 提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单 位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的 基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动 防护用品等。本法第十七条规定劳动保护和劳动条件是劳动 合同的必备条款，即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应 尽的义务，如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同 的规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣， 严重危害职工的身体健康， 经国家劳动部门、 卫生部门确认， 劳动者可以与用人单位解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2．未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬，即我们通 常所说的工资，也称为“薪水” 、“薪金”、“薪酬”、“薪资” 等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据 劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接 支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下， 用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、 日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工 资。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人 单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反 劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权随时 告知用人单位解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是指 国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老以及其他生 活困难情况下，给予物质帮助的制度。它包括养老保险、疾 病保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我国宪法第四十 五条第一款规定： “中华人民共和国公民在年老、疾病或者 丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权 利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会 救济和医疗卫生事业。 ”宪法赋予我国公民的这一基本权利， 就劳动者而言，主要是通过社会保险实现。根据我国该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动法第七十二条的规定， “用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费” 。对于拒不依法缴纳或 延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期 缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此可以看出社会保 险具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规 定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单