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劳动合同法第25条 第一篇：看劳动合同法第 47条 看劳动合同法第47条。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 第二篇：解读劳动合同法第 40条 劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提 前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 一个月工资后，可以解除劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 该条法律所体现的，是民法中的情事变更原则。即：因 不可归责于合同任一方的原因，致使继续履行合同对一方明 显不利的，该方有权请求变更或终止履行合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为保护劳动者权益，用人单位依据劳动合同法第四十条 辞退劳动者的，应提前 30天向劳动者作出书面通知。未提 前作出书面通知的，应额外支付劳动者一个月的工资，额外 支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。劳 动合同解除后，用人单位还应按劳动合同法第 47条的规定，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 向劳动者支付经济补偿金。 在实践中，用人单位与劳动者常因对“不能胜任工作， 或客观情况发生重大变化”等事实问题持有不同意见，而引 发劳动争议。为此，相关法律条文以及司法解释，对 40条该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的适用条件作了规定和说明。 在《劳动部关于若干条文的说明》 中，“不能胜任工作” 被解释为：劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或 者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定 额标准，使劳动者无法完成。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位对证明劳动者不能胜任工作负有举证责任，且 应以劳动合同或工作考核标准作为证明依据。用人单位不能该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 证明的，则构成违法解除劳动合同，应承受相应法律后果。 至于“订立劳动合同所依据的客观情况”，则属于一种 弹性描述，目的是赋予法官一定的自由裁量权，以应对一些 特殊情况。该项的适用不能违背情势变更原则。同时该项所 述的“客观情况”，除不包括 40条1、2项所举情况外，也 不包括劳动合同第41条，即经济性裁员中规定的几种情况， 以及合同法第 33、34条中所列举的用人单位变更名称、法 定代表人、主要负责人、投资人或者企业合并、 分立等情况。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因此，用人单位和劳动者应当注意第 40条的使用条件。 在不满足上述法定条件的情况下，用人单位主张无过失性辞 退，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以依法维护自身的 合法权益。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本文出处：北京市天溢律师事务所 石绍良 第三篇：劳动合同法第 40条解读 《劳动合同法》第40条解读 《劳动合同法》第40条： 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。 医疗期相关规定：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规 定》的通知 劳动咅B19950101 为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权 益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共 和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工 患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，