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劳动合同法童工 篇一：童工及未成年工管理制度 篇二：童工与未成年工管理规定 童工与未成年工管理规定 1 目的 制定政策、程序和补救措施以有效地管理未成年工和控 制不招用及不支持聘用童工。 2 适用范围该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 适用于公司管理、劳动用工，以及可能的对承包商 / 供 应商的要求。 3 定义 童工： 根据国家劳动合同法及相关规定， 凡录用不满 16 周岁的人，视为童工。 未成年工：根据国家劳动合同法及相关规定，凡录用满 16 周岁但不满 18 周岁的人，即为未成年工。 4 程序内容 本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》 及其他法律法规，制定相应的政策和程序，并传达给所有员 工和其他利益相关者。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策 和有关规章。 在对新员工实行培训时进一步阐明公司有关 政策和规定。 人力资源部在招工时须对身份证等证件严格 查验，对年龄及其他资料确认无伪后方可聘用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 证件必须是原件。 采取两级面试（人力资源部及部门主管面试 ） 如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提 供户口所在地的公安派出所证明或公司与公安派出所联系 以求确认。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 无身份证或持伪证者一概不予录用。 按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事 档案。 为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的 员工上班，人力资源部依据下列情况进行抽查：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对员工年龄产生质疑。 其他人员提供某员工不具合适年龄的信息。 当发现有未满 16 周岁的少年、儿童被错误招用，应调 查确认情况是否属实。如情况属实，应立即结算其所有薪资 并采取补救措施：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 指定专人送该童工到公司定点医院进行健康检查，检查 费用由公司负担，同时将体检结果报人力资源部。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 童工体检后若发现患有疾病或者受伤，公司应安排其治 疗直到痊愈，治疗期间的全部医疗和生活费用由公司承担。 童工痊愈后执行条。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 如果该童工身体健康，则由人力资源部会同上级主管部 门的工作人员将其送至户口所在地劳动和社会保障部门，再 由三方共同将该童工交给其父母或监护人（所需的交通和食 宿费用全部由公司承担） 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人力资源部协助用人部门调查了解该童工未完成义务 教育的原因，如确系家庭经济困难而辍学，公司应提供适当 的经济资助或其它资源（例：为其家庭成员提供工作机会， 以改善其家庭经济条件） ，以确保该童工完成法定的义务教 育，直到超过儿童年龄为止。公司定期对其学习状况进行跟 踪，如非经济原因中途退学， 则公司不再承担经济资助义务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对 16— 18 周岁的未成年工，应严格按照《未成年工特 殊保护规定》来执行： 不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工 作（如化学品、搬运重物等工作 ） 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 不得安排加班加点或从事夜班劳动。 按要求进行体检： a. 入职工作之前； b. 工作满 1 年；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 c. 年龄满 18 周岁，距前次体检已半年。 实行登记制度，向县级以上劳动行政部门办理登记、备 案。 人力资源部负责本程序的制订、审核、修订。 5 相关 文件该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《禁止使用童工规定》 《未成年工特殊保护规定》 6 记录表单 《未成年工登记表》 编制： 核准： 批准： 日期： 日期： 日期： XXX公司未成年工登记表 篇三：童工政策 文件名称 文件编号版次 B 禁止使用童工和补救控制 程序 页数 1/4 1. 目的： 为确保儿童、未成年人、未完成义务教育的 青少年受到应有的保护和 支持 , 特制定此办法。 2. 范围： 适用于 公司在保护 儿童、未成年人以及国 家义务教育推广等方面。 3. 权责： 最高管理者 / 管理 代表： 负责确保 本公司人事制度符合法律法规 /EICC 规定/ 客户要求； 负责维护公司人事制 度得到有效执行。 行政部： 负责在招聘过程中童工 / 未成年工的识别； 负责在招聘时避免使用童工或已招童工的保护和安全 返回等工作； 负责未成年工的登记 /体检/ 培训/ 工作安排； 负责协 助童工员工和亲少年员 工完成国家规定的义务教育训练。 各部门： 负责在日 常管理工作 中了解是否有童工在本部门工作；负责按照公司制度合 理安排未