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劳动合同法常见问题 员工违约以后，赔偿给企业的培训费用是否包含因 培训而发生的差旅费，资料费以及相关费用 （比如证书费等）? 闫老师回复：从法理的角度分析，培训费用包括直接培 训费用与参加培训发生的相关费用 （包括因培训发生的差旅该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 费、资料费、证书费），所以如果这些费用都是企业出资， 应该包括以上费用。 员工违约以后，赔偿给企业的培训费用的赔付是否 有时限的规定？ 闫老师回复：解除与原用人单位劳动合同时，最经常发 生争议的是关于培训费用的问题。劳动部 1995年10约10该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 日在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中 明确规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提 出解除与单位的劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位 不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同 期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体 支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职 工以履行的和同期限递减支付；没有约定合同期的，按 5年该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减建支付 ； 双方对递减计算方式已有约定的， 从其约定。如果合同期满， 职工要求终止合同，自用人单位不得要求劳动者支付该项培 训费用 20XX年1月将实施新的劳动合同法，那么在 20XX年 签订的合同至20XX年1月的如何废除？ 闫老师回复：根据《劳动合同法》第九十七条“本法施 行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履 行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动 合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计 算。”可以看出如果符合原来的《劳动法》的合同可以继续 履行，不需要废止，不过不少企业为了与新的法律吻合，都 在不断修改合同，以便更好适用未来的新法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 员工不愿签订合同及购买社会保险，也不愿去公正 处及劳动监察部门，企业是否可直接对其除名 （前提条件是 以书面形式通知，并要求签字确认 ）? 闫老师回复： 关于员工不愿意签订合同，如果合同本身符合劳动法 （包括最低工资等）的要求，用人单位提出，劳动者不愿意签 订，最好让劳动者写出不愿意续签的书面资料，这样合同到 期以后，双方合同自动终止 （注意《劳动合同法》规定合同 到期，劳动者不愿意续签的也要支付经济补偿金给劳动者 ）。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 关于购买社会保险：首先，看属于什么性质的用工形 式，比如临时用工（小时工）不存在愿不愿意交给保险的，如 果是正常用工，我们需要明确缴纳社会保障费是劳动者的共该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 同义务，这是违法的。 企业每月做完工资，员工需要工资条，其是否可以不 发，以签字确认为主？或者有什么更好的办法？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 闫老师回复：发不发工资条还是要员工签字是企业内部 的财务制度要求，只要符合法律规定，制度都有效。我估计 问这个问题的目的是“如果没有签订劳动合同也是不让员工 拿到书面证据，以免未来出现纠纷以后多了证据”，关于类 似这样的问题，我认为不发工资条，只要有证据证明 （如名该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 片、工作证、用工名册、签到纪录、同事证明等 ）也可以证 明存在劳动关系，这里在以前称为事实劳动关系，未来新法 不承认事实劳动关系，如果存在企业将付出惨痛代价 （双倍该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工资及无固定劳动合同的默认等 ）;如果签订了劳动合同，新 法规定了具体的工资数以及发工资的日期，这些工作都不是 主要的问题了。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位与劳务派遣公司合作时，应做好哪些关键工 作？ 闫老师回复：与派遣公司合作，首先要看其资质与诚信 程度，尤其其资金实力，因为《劳动合同法》规定，要与其 签订2年合同，而且承担连带责任，如果劳动者没有单位， 派遣公司要给员工发不低于最低工资标准的工资，要有资金 抗风险能力。其他还要看其服务的领域是否专业，是否有一 定素质的员工等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职工被拘留，单位能否让职工主动提出解除劳动合同闫老师回复：职工已经被拘留了，如何让其写主动辞职该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的辞职报告之类的东西，这可以看出明显违背常理，而且劳 动法及劳动合同法明文规定，“只有承担刑事责任，才可以 解除合同”仅仅拘留是不可以解除的，当然，如果你们单位 的制度（按照劳动合同法规定的程序制定的制度 ）里有这样该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违