劳动合同法旷工.docxVIP

劳动合同法旷工 篇一：劳动法关于旷工如何规定 劳动法关于旷工如何规定 旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作 日职工不请假或请假未批准而缺勤。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、《劳动合同法》没有自离规定， 《劳动法》第 25 条、 《劳动合同法》 第 39 条、第 40 条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解 除劳动合同： （ 一 ） 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; （ 二 ） 严重违反用人单位的规章制度的 ; （ 三 ） 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的 ; （ 四 ） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 五 ） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的 ; （ 六 ） 被依法追究刑事责任的。 行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单 位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知， 如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。 2、关于旷工几天的规定， 《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是： 《企业职工奖惩条例》 ( 国 发[1982]59 号) 的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工 的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 (1) 职工经常旷工没有正当理由 ; (2) 经批评教育无效 ; (3) 达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过 15 天， 或者 1年以内累计旷工时间超过 30 天。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 但是注意此规章已经于 XX年1月15 日,被国务院第516 号令明文废止。 如企业现行规章制度中仍规定 “除名” 或“开 除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可 以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情 况自己制定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：旷工员工劳动合同怎么解除 旷工员工劳动合同如何解除 主题描述 小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业，担任人事专员。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公司有个独立核算的工程部门，因为最近一段时间效益不好， 有两个员工就不上班了，一个还请了病假，另一个就直接旷 工且联系不到本人。因为还没有解除合同，所以公司一直在 为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损 失，而且也在员工当中造成了极其不好的影响，所以人资部 门与工程部门领导商量后，决定辞退他们，并把具体的事项 交给小江来操作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 面对这种情况，小江该采取何种方式解除此类员工劳动 合同，来尽最大限度规避风险，为企业减少损失？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、案例简析 案例看似是一个如何解除旷工人员劳动合同的案例；实 际上这是两个案例： 一是员工请病假， 公司想解除劳动合同， 二是员工直接旷工，公司想解除劳动合同。前置条件不同， 处理方式也不同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、法律条款 我们来看《劳动合同法》第四章第三十九条 劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 *** * 、案例简析 案例看似是一个如何解除旷工人员劳动合同的案例；实 际上这是两个案例：一是员工请病假，公司想解除劳动合同， 二是员工直接旷工，公司想解除劳动合同。前置条件不同， 处理方式也不同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 法律条款 我们来看《劳动合同法》第四章 第三十九条 劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效