劳动合同法病假工资.docxVIP

劳动合同法病假工资 员工请病假，涉及两方面的问题，病假能请多久，病假 期间的工资待遇又是怎样的。以下聘才网小编搜集整理的相 关知识，希望对大家能有帮助：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳 动合同： （ 一 ） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期 间的; （ 二 ） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的 ; （ 三 ） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ; （ 四 ） 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ; （ 五 ） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的 ; （ 六 ） 法律、行政法规规定的其他情形。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医 疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作 医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期： （ 一 ） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 以下的为三个月 ; 五年以上的为六个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年 以下的为六个月 ; 五年以上十年以下的为九个月 ; 十年以上 十五年以下的为十二个月 ; 十五年以上二十年以下的为十八 个月; 二十年以上的为二十四个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算 六个月的按十二个月内累计病休时间计算 ; 九个月的按十五该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 个月内累计病休时间计算 ; 十二个月的按十八个月内累计病 休时间计算 ; 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五条 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费 和医疗待遇按照有关规定执行。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期 间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能 低于最低工资标准的 80%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗 期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时， 用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至 医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ;被3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的， 可以继续履行劳动合同 ; 医疗期满后仍不能从事原工作也不 能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工 伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为 一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病 或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇 鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定 支付经济补偿金和医疗补助费。 ;被 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在 法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单 位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工 资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴， 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环 境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会 保险福利。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确 认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而 解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给 不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加 医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之 五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工 资的计算基数按以下原则确定： （ 一 ） 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动 者本人所在岗位 （ 职位 ） 相对应的工资标准确定。集体合同 （ 工资集体协议 ） 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集 体合同 （工资集体协议 ） 标准确定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ） 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与 职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体