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劳动合同法学习和应对汇报 《中华人民共和国劳动合同法》 （以下简称《劳动合同 法》）已正式颁布，并将于20XX年1月1日起施行。为全面、 准确理解和把握《劳动合同法》的内容，及时做好新劳动法 规下公司管理工作的应对措施，公司于 20XX年11月22日该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 至23日派人参加了市政府举办市劳动仲裁院长 ######主讲 的“劳动合同争议处理培训班”。 结合公司实际，为减少劳动纠纷和控制劳工风险，减少 乃至杜绝因劳动关系失范而导致利益受损的现象，促进用人 单位理性经营、健康发展。我公司应重点学习如下内容：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 首先、根据《劳动合同法》，修订相关规章制度。有三 个要求：第一内容合法，法律要 求规章制度是劳动者享有落后权利、履行劳动义务，现 在规章制度基本上就是管理规章，就是关于劳动者义务的规 章，规章制度中有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训规定，非常重要一个任务就是 清理和完善企业的规章制度是《劳动合同法》实施之前公司 非常繁重的一项工作；第二制订程序，必须经过工会或者职 工的讨论，听取他们的意见，企业应该认识到这是企业的管 理权限，应该认真行使和履行，走这个程序是必要的 ；第三该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公示，你制订的规章制度必须让工人知道，而且只能在告知 工人以后才能以此作为依据处理劳资关系和相关问题。即民 主程序成为用人单位规章制度制定和修改的必经程序，否则 规章制度无效。这就要求我公司尽快建立健全工会或职工代 表大会，并注意及时履行规章制度的公式和告知程序。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 注：要有过程记录，最好有职工签字。 第二、员工招录聘用是用工的起点 1、 《劳动合同法》正式实施后，更要求人力资源部门 严把招聘关，力争选聘到较符合岗位要求的员工，以避免人 员流失造成的招聘成本浪费，或与其解除劳动合同衍生的一 系列问题。招聘广告不得出现工资“面议”字样。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 单位招工不得收押金扣证件。劳动合同法明确规定， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收 取财物。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三、劳动合同 1、必须订立。不订立书面劳动合同付两倍工资。劳动 合同法明确规定。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。同时规定，用人单位自用工之日起超 过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付两倍的工资，鼓励企业订立无固定期限合该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 同。建立劳动关系必须订立劳动书面合同，其中有一个特殊 规定，非全日制用工时候可以定普通合同 (每日工作4小时该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以下的)，全日制用工必须订立书面合同，劳动合同文本制 订的责任是企业的。鉴于目前录用员工过程中有因试用期或 因员工个人应交资料交纳滞后等情况延迟签订劳动合同的 现象，公司应严格依法在办理了员工招录用手续后，自用工 之日即与员工签订劳动合同，坚持与员工签订劳动合同和员 工上岗工作同步进行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 注：(1)公司20XX年1月1日前应与所有员工签订劳动 合同，否则20XX年2月2日员工申请仲裁，公司将会败诉 而承担双倍工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 各部门对公司全部员工进行审核，对不合格的马上 辞退，如连续几个月达不到保低工资的员工和公司领导不满 意的行政人员等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 全部工人都比须签订劳动合同，不签订劳动合同就 不提供工作岗位 最好要求所有员工在签订劳动合同的同时 ，在空白 时间的离职通知上签字，以防止不辞而别 ，难以搜集离职的 相关证据，造成职工不管多长时间后都可申请仲裁。此做法 是严重干扰司法的行为，希望只为我公司目前不得已所用，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 不易张扬。 2、合同内容必须具备所有必备条款。《劳动合同法》 扩充了对劳动合同应具备条款的规定，针对其中要求明确该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “工作内容和工作地点”的条款，要求要写明期限，再一个 工作内容和工作地点要写清楚，工作内容就是职务，为基本 的要求应该有，工作时间和休息休假要写清，另外得有工资 标准，基本工资标准应该有， 社会保险要写清楚，劳动保护、 劳动条件和执业危害防护必须要告知。职业安全的问题要写 上，还有其他相关