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劳动合同法律制度解读 功能分析摘 要: 劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动 条件与劳动力的相互给付为内容的合意 , 其特点在于劳资双 方的允诺无法依靠合同的允诺规则获得强制执行的正当性 这决定了劳动合同的法律构造与合同有本质区别 , 就其功能 而言 , 劳动合同不过是合同的“镜像” , 并不具备通过劳资个 体自由合意达致劳动关系稳定运行的制度功能，劳动合同法 律制度。关键词 : 劳动合同 ; 劳动关系 ; 合意一、问题的提出 与分析的路径劳动合同长久以来在劳动关系的法律调整中 被奉为圭臬①。在过去上百年的时间里 ，国内外相关研究汗 牛充栋并已延伸到劳动关系的各个领域②。这些研究虽然分 析了劳动合同各项具体制度和理念特色 , 但却忽略了对劳动 合同法律构造与功能等本质问题的深入探求。这种研究缺陷 很大程度上源于对合同法研究路径的依赖。合同法的理论研 究是以平等主体之间的自由合意所达成的允诺必须信守为 基础 , 而相关制度建设也是以自由合意为基本范式。但是劳 动关系不是一种单纯意义上的财产交换关系 , 上述相关学术 研究不是没有意识到这一点 , 并且也都竭力地区分劳动合同 与一般合同以强调劳动合同的特殊性。然而 , 这样的研究将 陷入一种困境 :如果强调劳动合同的“特殊性” ,那就意味着 劳动合同首先是合同 , 即前者属于后者 , 这就要求劳动合同 与合同没有本质上的差别 , 其特殊性仅体现为制度规则上的 调整。但是 , 劳动合同所规范的劳动关系与一般商品交易关 系没有本质的区别吗 ?如果答案是否定的 , 那么上述路径就 会将劳动合同研究引向歧途。 而这就体现出相关研究的第二个缺憾即对劳动合同的 法律构造缺乏审慎的思考。劳动合同的合意是在怎样的主体 地位关系中形成的 ?它的客体与标的到底是什么 ?等等诸如 此类的问题 ,如果不详加探讨 , 就难以客观认识劳动合同。认 识尚且模糊 , 徨论制度建设 ?为了突破劳动合同研究的困境 , 本文将致力于劳动合同法律构造的研究 , 从探讨劳动合同的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 客体指向入手 , 分析主体双方的允诺内容 , 结合主体双方的 交易地位差异 , 详细分析劳动合同的合意过程 , 形成对劳动 合同法律构造的实质判断 , 并在此基础上分析劳动合同对劳 动关系运行的可能影响。二、劳动合同法律构造分析 （ 一）劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动合同合意基础的再认识———以劳动合同的定义分析为 路径劳动合同的定义在各国立法文件中表述各异 : 《中华人该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 民共和国劳动法》第 16 条规定 : “劳动合同是劳动者与用人 单位确立劳动关系 , 明确双方权利和义务的协议。 ”日本《劳 动基准法》第 9 条规定 : 劳动契约具有设定劳动者与使用者 之间法律关系以及形成以劳动条件为基本内容的权利义务 之机能。《埃及劳动法》第 29 条规定 : 个人雇佣合同是用于 工人为了得到任何形式的工资保证在雇主的管理和监督下 进行工作所签订的任何合同。 《比利时雇佣合同法》第 2 条: 雇佣合同是劳动者为了获得报酬 , 在一个雇主的管理 , 指挥 和监督下 , 从事一项工作而签订的合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《越南社会主义共和国劳动法》第 26 条: 劳动合同是劳 动者和用工者之间有关劳动报酬、劳动条件等各方权利和义 务的协议。《俄罗斯联邦劳动法案 （XX 年 1 月 31 日修正案 ） 》 第 56 条 : 劳动合同是雇主与劳动者之间达成的有关下列问题 的协议 , 即雇主有义务在协商一致的基础上向劳动者提供某 种工作以实现本法案和其他法律、法规、集体合同、协议、 以及地方性劳动法规所规定的按时足额支付给劳动者工资 等（ 劳动条件 ）, 而劳动者也有义务履行该劳动合同和雇主内 部劳动规则所确定的工作职能。从上述劳动合同的定义可以 看出: 劳动合同首先是劳动者与雇主之间的合意。 “合意”在 合同法中的含义是当事人就合同的成立 , 履行、变更和终止 等相关事项意思表示一致的过程。上述外国劳动立法对劳动 合同的定义明确了劳动合同是以雇主提供并实现劳动条件 而劳动者给付劳动为内容的合意。如果以合同法的规则来考 量,交易客体必须具备财产价值的同质性 , 那么, 劳动条件与该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动之间是否具备同质性 ?换言之 , 劳动合同的客体与合同 的客体是否具有相同的性质呢 ?答案无疑是否定的。所谓劳 动条件是指维持与再生产劳动力所必须的相关条件。作为与 之交易的对象———劳动力的交易和使用条件都不同于一 般商品。就价格而言 , 一般商品之价格所涉及之利益仅为当 事人之经济利益 , 而劳动条件对