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劳动合同法劳动合同的订立 篇一：第二章劳动合同的订立 劳动法 一 劳动合同的订立有关法律规定 1. 杭州“维权小超人”三年三获双倍工资 上海某销售公司员工获得双倍工资 【案例回放】 经面试后，上海某销售公司告知张某于 XX年12月23日至XX年12月24日参加某专业培训公司的 新招人员职前培训，张某参加了培训，销售公司承担了培训 费，并向张某支付了 200 元现金的生活费和交通费补贴。 12 月25日，张某在销售公司上岗工作， 该销售公司从XX年12 月25日开始支付张某工资。张某于 XX年5月离职，XX年6 月向上海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求销售公司支 付XX年12月23日至XX年2月8日未签订劳动合同双倍工 资的差额。理由 没签劳动合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 结果：仲裁员支持了 XX年1月24日至XX年2月7日 未订立书面劳动合同的期间的双倍工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 有法律依据吗？ 【案例回放】维权“小超人” 是一名外地来杭工作的 中年妇女，她在三年内从三家企业共获得了 3 万 5 千元的双该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 倍工资差额的赔偿。前年，她应聘到一家企业做操作工，工 作了一段时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由 推脱。工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提 请劳动争议仲裁， 获得 1 万多元的双倍工资差额赔偿。 去年， 她又在一个家具厂找了一份工作，后以同样的理由拿到了 1 万多元赔偿。今年，她去了一家纺织企业，企业要求她签合 同，她还是拒绝。最终企业支付了 7 千多元的赔偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 争议焦点】 劳动者拒签劳动合同，企业是否也需支付双倍工资？ 【法律解读】按照《劳动合同法》第八十二条规定： “用 人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”而 现实中确也存在部分劳动者拒签劳动合同的情况，还有因不 可抗力、意外情况等用人单位以外的原因，造成劳动合同未 签订的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 看有关劳动合同的订立有关法律规定 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ; 用人单位有权 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如 实说明。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名 义向未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。 第十一 合同分固定期限劳动合同，无固定期限劳动合 同， 第十二有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应 当订立无固定期限劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ; ; （ 三 ） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、情形，续订劳动合同的。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （应该考虑哪些 方面？） --- 必备条款 （ 一 ） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人; （ 二 ） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件号码 ; （ 三 ） 劳动合同期限 ; （ 四 ） 工作内容和工作地点 ; （ 五 ） 工作时间和休息休假 ; （ 六 ） 劳动报酬 ; （ 七 ） 社会保险 ; （ 八 ） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ; （ 九 ） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 非必备条款 用人单位与劳动者可以约定试用期、培该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动法中试用期规定是多久？ 案例 随意设置试用期 双倍补偿没商议 案情 某高新技术企业需招用一批拥有机械加工专长 的劳动者，王某被录用，并于 XX 年 1 月办理了入职手续。 办理入职手续时提出王某的试用期为两个月，支付试用期工 资，试用期满经业绩考核合格后再签订书面劳动合同。王某 工作两个月后，人力资源部又通知其将再延长两个月的试用 期，并将通知发到王某手中。 XX年5月，该企业与王某订立该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 了两年的书面劳动合同