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劳动合同法关于辞职 劳动合同法三十八 劳动者解除劳动合同 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可 以解除劳动合同： （ 一 ） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的; （ 二 ） 未及时足额支付劳动报酬的 ; （ 三 ） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; （ 四 ） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 害劳动者权益的 ; （ 五 ） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的 ; （ 六 ） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不 需事先告知用人单位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解 除劳动合同的规定。 ?立法背景 目前社会上一些用人单位， 任意克扣职工工资， 停发、 少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的 用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无 防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死 亡或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法 明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除 劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ?条文解读 特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利， 是指 如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告 就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除 权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以， 立法在乎衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形 作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允 许劳动者行使特别解除权。具体有以下几种情况：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的 保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位 的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护 是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动条件是指在劳 动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供 的生产、工作条件和劳功安全卫生保护措施。即用人单位保 证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本 要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护 用品等。本法第十七条规定劳动保护和劳动条件是劳动合同 的必备条款，即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的 义务，如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规 定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣， 重危害职工的身体健康，并得到国家劳动部门、卫生部门的 确认，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 未及时足额支付劳动报酬的 劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合 同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，直 接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情 况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数 额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动 者劳动收入。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条 款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬， 就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者 有权随时告知用人单位解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工 伤、年老以及其他生活困难情况下，给予物质帮助的制度。 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 我国宪法第四十五条规定： “中华人民共和国公民在年老、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质 帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保 险、社会救济和医疗卫生事业。”宪法赋予我国公民的这一 基本权利，就劳动者而言，主要是通过社会保险实现。根据 我国劳动法第七十二条规定： “用人单位和劳动者必须依法该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 参加社会保险，缴纳社会保险费。 ”对于拒不依法缴纳或延 迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴 纳。逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此可以看出社会保险 具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、 法规的规定， 负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣代缴本单位劳动 者社会 保险费的义务。因此如果用人单位未依法为劳动者 缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者 可以与用人单位解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、用人单位的规