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劳动合同法出差 篇一：劳动合同法考试案例分析 胡杨 09 年六月大学毕业，毕业后即到某机械公司当销 售员，公司与胡杨约定，进公司第一年在车间实习学习，每 月一千元实习补助，一年以后实习合格签订劳动合同。一年 后公司于胡杨签订了三年的劳动合同。签订合同时，公司以 胡杨工作需到各地出差，难以享受保险待遇为由，协议每月 补贴胡杨三百元的社保补贴，并签订书面协议。同时合同规 定，胡杨的工资完全以销售提成来定，没有保底工资，多销 多得。11 年 10 月，胡杨在一次出差的途中， 发生交通事故， 双腿残疾，公司只承担了胡杨的医疗费，未支付胡杨任何其 他经济补偿，在胡杨出院后就书面通知胡杨无法因继续进行 工作而解除劳动合同。请问公司的做法有哪些不合法的地方。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、实习期最多六个月，一年的实习期违发； 2、企业应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳 动合同，一年实习期以后签订劳动合同违法；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、用人单位应为员工办理社会保险，公司与胡杨约定 不买社会保险违法； 4、员工在为企业正常服务的情况下，企业支付给员工 的工资不能低于当地最低工资标准。公司规定无保底工资违 法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、企业未给员工办理工伤保险，员工发生工伤应得的 工伤待遇，由企业承担，公司只支付胡杨医疗费违法； 6、员工在规定的医疗期内，企业不得辞退员工。公司 在胡杨出院后就与胡杨解除劳动合同违法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 甲公司与王某于 XX年10月5日签订了一份为期 2年 的劳动合同。XX年11月1日王某到甲公司正式报到上班。 试用期内，甲公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某 的合同，王某不同意，双方发生争议。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么 公司能否解除与王某的劳动合同，为什么 答：(1)甲公司与王某在 XX年11月1日建立劳动关系。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动 合同的，劳动关系自用工之日起建立。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ( 2 )可以。 《劳动合同法》规定，在试用期被证明不符 合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 周佳于XX年5月参加甲公司的招聘并成功应聘，公 司通知其于 6 月 1 日到公司报道，试用期六个月，如果试用 期合格将在试用期结束后签订三年的劳动合同。而在六个月 试用期结束后，公司通知周佳，由于他试用期表现不佳，公 司决定辞退他，周佳不服，到劳动仲裁申诉。请问周佳可以 向公司提出哪些请求？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 答：周佳可以要求公司支付其 7到 11 月的双倍工资。 《劳 动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应向劳动者没有支付双倍工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 王莉在二月被检查出怀孕，其后她多次在未向公司请假 的情况下未到公司上班，公司问其原因她说到医院检查，公 司在五月通知王莉公司与其解除劳动合同，理由是王莉违反 公司规定累计超过 7 次旷工。王莉不服，认为按照法律规定 公司不能解除孕期职工。请问公司能否解除与王莉劳动合同？ 答：可以。劳动合同法规定，企业职工在孕期，职工没 有过错，企业不得与其解除劳动合同。而王莉的行为严重违 反了公司的规章制度，过错性解除合同条件成立，企业可以 单方面解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：劳动合同法典型案例分析 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出 offer 后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技 术副总裁，季某经过上视屏面试，北京这家公司正式向季某 发出 offer ，通知其国庆后即来北京上班报到。季某为此很 高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。国庆后季某刚到 北京，公司就通知其撤回 offer ，原因是该职位已经有更合 适的人员。季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北 京公司履行与自己的劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本人观点：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的 市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。 单位发出 offer ，应视为要约邀请， 双方没有签订劳动合同， 劳动关系还没有建立。 Offer 不等于劳动合同，这一点是确 定无疑的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二章 因劳动合同的解除引