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劳动合同法制定 篇一：如何制定劳动合同 如何制定劳动合同 课程描述： 在新劳动合同法推行若干年后的今天，人力资源工作者 往往在劳动纠纷、劳动争议等领域“触礁” 。特别是在劳动 合同的制定上，很多企业往往在制定劳动合同的过程中不结 合实际情况，不依照现行法律，流于形式，甚至有的企业为 了怕麻烦，不制定文字合同，仍然采取过去口头合同的模式， 以至于在劳动诉讼中吃了大亏。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本课程的教学将结合实战案例，帮助您熟悉并掌握制定 劳动合同的方法和技巧，学会通过制定安全合法的劳动合同 规避劳资风险，降低企业劳动风险。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 解决方案： 他山之石，可以攻玉。 虽然各行各业在制定劳动合同时，做法各有不同，但万 变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流 程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 制定劳动合同看似简单，其实却是一件非常严肃的工 作，我们必须从合理合法的角度入手，注意三个方面： 第一，我们一定要把握劳动合同的制定原则； 第二， 我们要强化劳动合同的约定作用； 在制定劳动合同时，我们一定要把握制定原则。劳动合 同中的内 第三，我们要规避劳动合同制定的盲点。 容，要该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 体现责权清晰的原则。我们要在内容上明确责任，既包括企 业的责任，也包括员工的劳动责任；我们也要在合同内容中 明确权利，明确法律规定的法定权利，同时明确企业与员工 之间特别约定的约定权利。相关内容都要以文字的形式体现， 不能做口头约定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 制定劳动合同时，我们也必须遵循合法的原则，制定出 的劳动合同必须与现行的国家法律高度一致。在员工福利方 面，合同条款必须严格遵循国家现行的法律。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其一，要有严格的制定社保条款，并在合同上注明社保 的缴纳比例，社保企业和个人各自承担的份额。特别是要注 意薪酬与社保的结合，体现在合同上的薪酬越高，社保也应 相应变高；不能达到当地社会平均水平的薪酬，则要按照平 均水平设计社保的额度。我们还要注意，五险，即养老、医 疗、工伤、生育、失业保险，必须一一注明各自的比例分别 是多少。值得注意的是，住房公积金目前在很多城市不属于 法定缴纳的部分，在合同制定中，应该考虑各个地方的情况， 酌情予以设计。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其二，在合同中，必须有严谨的劳动保障条款。我们要 设计严密 的劳动保护条例，如操作流程、劳保用具、劳保措施等， 这些都是法定的合同条款。这些条款也有助于我们在日后出 现的工伤事故中作为补偿的依据。这些条款的设计一定要分 清责任，比如，工作时间的意外均属于工伤范畴；要写明故 意违反劳动法规、违反操作流程甚至是自伤自残的，不给予 劳动补偿等；我们也要明确，出现自然灾害的情形应该如何 划分责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在合同中，我们也要设计符合现行法律规定的假期条款。 在员工的工作时间上，设计的条款不能模糊概念，要标 明正常上班时间、加班时间的起算、加班时间的规定。比如， 标明经公司允许的情形下才算为加班，以防止员工出工不出 力导致完不成工作任务来加班，或不是加班，纯粹来占用公 司资源等。还要注意设计冬季和夏季不同的上班时间条例。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在假期安排上，也必须严格按照国家假期进行布置。要 注明节日休假按照国家法定假期执行的条款。对于婚丧假条 款的设计，要在国家法定的基础上，注明该假期是不含节假 日和双休日的。同时要注意的是，按法律规定，唯有直系亲 属或本人有相关情形才有该假期，需要出具相关证明才能批 准假期。在合同设计中注明这些条款，有助于该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 我们日后的假期管理。对于产假条款的设计，一方面要 严格按照国家的规定执行，另一方面，则要注明必须持准生 证办理假期，因为法律是不保护非法生育者享受假期的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在合同中，我们也要设计合法的薪酬约定及条款。 其一，要严格按照当地的最低工资保障要求，设计合同 中的薪酬。比如，当地最低工资标准为 920 元，那么在这个 地方制定的劳动合同，员工的薪酬就不能低于 920 元。对于 一些集团公司，特别要注意这方面的地区差别，上海的最低 工资是 1450 元，北京是 1400 元，深圳是 1500 元，江西只 有 980 元，在合同约定薪酬的时候，特别是有写明薪酬结构 的，其基本工资这一栏填写的薪酬，就不得低于当地的这些 数据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必