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劳动合同法争议 篇一：劳动合同法争议经典案例 劳动合同法争议经典案例 王某在S公司第一份为期三年的劳动合同于 XX年3月 10日到期，XX年3月10日后王某仍继续在 S公司工作。由 于S公司人事的疏忽，直至 3月底结算当月工资时，才意识 到王某的劳动合同已到期。 S 公司人事部遂于 4月 5日向王 某用EMS寄出两份劳动合同，请王某签字。 3日后，S公司该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 收到签有王某姓名的劳动合同。 XX年8月王某突然向上海市 某区劳动仲裁委员会提起仲裁，声称公司于旧劳动合同到期 后，至今未与其签订书面劳动合同。要求公司按照法律相关 规定，自XX年3月10日起支付双倍工资。仲裁期间，公司 提交签有王某姓名的书面劳动合同，但经公安机关笔记鉴定， 劳动合同上王某的姓名并非出自王某所签。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【律师分析】 拒绝签订书面劳动合同无法拿到经济补偿金 孔琪表示，根据《劳动合同法》规定， “用人单位应当 在用工之日起一个月内订立书面劳动合同” 。若一直未予订 立，从第二个月起，用人单位须向劳动者支付双倍工资。而 对于劳动合同到期后未能及时与之订立书面劳动合同的情 形，不予以一个月的宽限期。 本案中，经权威部门鉴定， 该书面劳动合同上签字并非王某签字，这意味着这份书面劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动合同失去真实性，公司无法证明双方之前存有书面劳动合 同。但公司人事部持有 EMS寄出凭证以及送达到对方的回执， 且寄出凭证上的邮件内容一栏明白无误地写着“劳动合同” 及该合同编号。此外，亦有电子邮件证明公司就签订劳动合 同多次与王某沟通。故此，可以得出公司已履行了与王某订 立劳动合同的义务。而根据《劳动合同法》规定，法律强调 的只是用人单位一方的 “订立” 合同义务， 而没有讲“持有”、 “保存”的义务加于用人单位。且《劳动合同法实施条例》 也有规定，用人单位提出与劳动者签订书面劳动合同，而劳 动者拒绝的，用人单位可以终止劳动关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 最终，经过裁决，裁决 S公司支付王某XX年3月10日 至XX年4月5日期间的双倍工资，其余时间的双倍工资未 予支持。 【经典重现 2】 “跨法年”的补偿金怎么算？ 入围热度：★★★★★ 采 访专家：上海江三角律师事务所律师团 沈 骏 小张的劳动合同是在 XX年11月签订的，合同期 3年， 到XX年11月期满，小张在合同即将到期的时候收到公司不 再续签劳动合同的通知。按照小张的理解，既然她工作了三 年，就应该有三个月工资的经济补偿金，但是公司却只计算 了两个月。而人事部门的解释是她的劳动合同到期终止，经 济补偿金年限只能从 XX年1月1日开始起算，到 XX年11 月期满只有一年零 11 个月，不满两年的按照两个月标准计 算经济补偿金。对此，小张感到很困惑：自己在公司里还算 是新人，许多老员工 XX年1月1日以前已经工作了七八年 的又怎么算？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【律师分析】 合同到期公司不续，补偿金从 XX年1月1日开始算 沈骏表示，关于合同到期时经济补偿金计算的问题，需 要区别于劳动合同没有到期时经济补偿金的计算。如果合同 没到期，用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同或依法单 方解除劳动合同的，补偿金计算年限应当从劳动者工作伊始 开始起算；但若合同到期用人单位提出不再续签劳动合同的， 补偿金计算年限则只从 XX年1月1日起开始计算，XX年1 月 1 日生效的《劳动合同法》对此作出了明确的规定，小张 所在公司正是利用了这一条款，在合同届满时行使了不续签 的权利，补偿金计算并没有违法之处。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 随后，小张又表示困惑，既然《劳动合同法》规定了合 同到期不续签要给补偿金，那么为什么 XX年以前的工作年该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 限不算，而只计算 XX年1月1日以后的工作年限呢？ 对此，沈骏表示，在 XX年1月1日以前，法律规定劳 动合同到期用人单位提出不续签是无须支付任何经济补偿 金的。《劳动合同法》作为一部新生效的法律，只能对法律 生效之后的权利义务进行规定，而不能追溯到法律生效之前， 这是立法的一项基本原则。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 最后，沈骏总结：第一，合同没到期公司要解除，从工 作时起算；第二，合同到期了公司不续签，从 XX 年 1 月 1 日起算；第三，合同到期了员工不续签，没有经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【经典重现 3】 被迫辞职中的代通金和赔偿金 入围热度：★★★★ 采访专家：上海江三角律师事务所律师团 罗欣 XX年8月，某工程技术公司员