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劳动合同解除的定义 《劳动法》对劳动者利益保护的不充分而引发的争议越 来越多。主要是劳动合同的签订率低，内容不规范劳动者权 利得不到保障，随意解除劳动合同等情况。在经过对《劳动 法》实施十多年实践运行的总结，并借鉴国外一些国家劳动 合同制度的基础上，我国于 XX 年 1 月 1 日正式实施《劳动 合同法》。这部法律从劳动合同的订立、解除、终止、经济 补偿、竞业限制等多个方面对劳动合同进行了完善和规范， 加强了对劳动关系中处于弱势地位的劳动者的保护，对构建 和发展和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。由于《劳动合 同法》涉及我国用工制度，影响重大，从制定之初就引发了 广泛的讨论和争议；本文试图以劳动合同单方解除为切入点， 对我国《劳动合同法》实施以后单方解除制度对我国劳动者 利益的保护问题进行研究，同时针对有关提出进一步完善我 国现行法律规范的建议。 按照《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系 , 明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解 除一般发生在劳动合同订立生效以后，尚未全部履行之前。 如果双方处于商谈阶段或是合同还没有签字，就谈不上解除。 如果合同已经履行完毕，其法律后果是终止，而不是解除。 劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行或者 尚未全部履行以前，由于合同双方或单方的行为导致双方当 事人提前消灭劳动关系的法律行为” 。劳动合同规定的是劳 动者与用人单位之间的权利和义务，在劳动合同没有履行或 者没有履行完毕的情况下，劳动合同的解除必然会给用人单 位或劳动者带来很大的影响。因此，劳动合同的解除是劳动 合同制度中最关系双方利益的行为。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同的单方解除是指当事人依照法律规定享有的， 无需对方当事人同意而单方解除劳动合同的权利。我国劳动 立法对单方解除，规定了严格的法定条件，包括法定条件和 法定程序。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 单方解除权为法定权利，主要体现在：一是单方解除劳 动合同的条件是法定的。我国现行的《劳动法》和《劳动合 同法》中都明确规定了单方解除劳动合同的法定条件，除此 之外单方解除劳动合同即属于违法解除。二是行使单方解除 权必须遵循法定的程序，如提前 30 天通知。三是劳动合同 单方解除是一方单独的意思表示，不需要对方同意。四是从 劳动合同解除之日起，劳动者和用人单位的权利义务宣告终 结，已经履行的继续具有法律效力，没有履行的不需要再履 行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 需要指出的是：根据合同法的一般原理，合同的解除针 对的是依法成立的有效合同。 因为，无效的合同， 自始无效， 也就谈不上解除。但是， 《劳动合同法》第 38 条和第 39 条 规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效或者部分无 效，在这种情况下，劳动者或者用人单位可以解除劳动合同。 也就是说，在符合法定情形时，劳动者和用人单位可以解除 无效的劳动合同。这样的规定在法理上是值得商榷的，因为 按照合同法的理论，无效合同并不存在解除的问题。如果将 以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同作为可撤销合同，就可以 避免法理上的障碍，因为可撤销合同过了除斥期间就成为有 效合同，自然可以解除；如果当事人在除斥期间行使撤销权， 因为撤销劳动合同给对方造成损失的，有过错的一方应当承 担赔偿责任，在法理上也可以顺利成章。笔者认为，虽然目 前的这种规定，有利于劳动者在劳动合同解除时能获得经济 补偿，但在法理上确实需要立法机关作进一步的解释，以免 引起理解上的混乱。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据劳动合同单方解除权的理论研究和法律规定，可依 据不同的标准对其进行分类。 按照行使单方解除权主体的不同，可以分为劳动者单方 解除和用人单位单方解除。对不同主体的单方解除，立法规 定了不同的要求。就劳动者单方解除而言，立法仅规定了劳 动者行使即时解除权时需要受到法定条件的限制，对于预告 解除，没有任何实体上的限制。就用人单位单方解除来说， 不管即时解除还是预告解除， 都需要符合法定的条件。 而且， 在解除劳动合同的时候，根据条件的不同，要承担相应的法 律责任，如用人单位辞退无过错劳动者时，需要支付一定的 经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 按照一方行使解除权是否需要提前通知另一方，分为单 方预告解除和单方即时解除。预告解除是指需要提前一定时 期通知对方以后，才能解除劳动合同的情形。而即时解除则 是指在通知对方的同时，就可以解除劳动合同，一般是在一 方存在过错的情形下，法律赋予无过错方解除劳动合同的权 利。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 按照解除原因是否有过错，劳动