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面试甄选技巧2012年6月20日目 录一、 在招聘管理中规划面试甄选的环节二 、面试甄选的工具三、 面试甄选的方法四、面试难点问题的解决方法 招聘管理流程（1）面试甄选环节招聘管理流程（2）招聘流程涉及的工作表单面试甄选环节：为控制面试结果而进行的流程规划问题点：面试者的相互影响相应流程与表单规划：会做，能做知道为什么要做技能知识行为很重要，所以做是我该做的我要做生来就是做这种事价值观自我定位需求人格特质海平面以下最需要关注的内容欲望和动机学习能力积极的心态目 录一、 面试甄选在招聘管理流程中的定位二 、面试甄选的工具三、 面试甄选的方法四、面试难点问题的解决方法 面试甄选的工具（1）笔迹心理学笔迹特征的分类　最常用的/view/300770.htm笔迹特征分成七大类：　　一、书写的压力；　二、笔画的结构；　三、书写的大小；　　四、连笔的程度；　　五、字和字行的方向；　　六、书写速度；　　七、整篇文字的布局。 面试甄选工具（2）行为心理学面试甄选工具（3）环境心理学目 录一、 面试甄选在招聘管理流程中的定位二 、面试甄选的工具三、 面试甄选的方法四、面试难点问题的解决方法 面试甄选的方法1：简历筛选简历筛选简历筛选面试甄选的方法2：电话邀约可以作为电话面试的环节 ——快速过滤应聘者以节约时间1、对在简历中是否符合岗位基础要求的条件描述不太清楚时进行确认；2、确认是否愿意从