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劳动法试用期合同规定 试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用 人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。下面是小编整理 的相关内容，欢迎大家阅读参考！ （ 一 ） 限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短 期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础 上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位， 也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限 不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有 的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试 用期; 有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳 动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到 期了; 有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用 期，换一个岗位约定一次试用期。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就 是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个 月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不 得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期 约定为六个月，劳动合同法的具体措施。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能 胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量， 三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚 至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的 不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就 提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期 时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时 间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带 来的风险。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定 期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可 以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三 十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是 指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际 工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用 劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中， 相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改 为一年以上。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法律快车知识拓展：试用期注意事项 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期 条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双 方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表 达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此， 任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加 给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试 用期条款。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及 法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工 大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保 护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因 为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限 的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了 试用期，劳动合同期限的前一段期限 （ 比如可能是三天、五该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 天或者一个星期，可能是一个月或者两个月 ） 是试用期，试 用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订 立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以 通知用人单位解除劳动合同 ; 劳动者在试用期期间被证明不 符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习 期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的 待遇下调， 方便解除劳动合同。 为了保护劳动者的合法权益， 应当明确这些情形按