15#职工考勤管理规定.docVIP

职工考勤管理规定 为加强企业内部管理，确保经营管理工作正常有序开展，特制定本规定： 第一章 总则 第一条 公司的考勤工作由人事教育部统一归口管理。 第二条 本规定适用于所有公司职工。 第二章 考勤工作程序 第三条 公司所属各事业部、部、室（简称各单位）应指定专人具体负责本单位的考勤记录、统计、上报等工作。 各单位在每月15日前将上月考勤情况、请假手续及处理意见等书面材料，经单位负责人签字后报送人事教育部。 第四条 人事教育部负责审核各单位上报材料，并根据情况在下月按规定调整职工的工资、奖金。 第五条 职工请工伤假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假应向本单位履行书面请假手续，并提供相应的证明材料。 第六条 凡职工在规定期限内延长事假、探亲假、产假、婚假均需由职工所在单位上报公司分管领导批准。 第三章 工伤假 第七条 职工在工作期间因工致伤、残、亡，并符合国家《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定的，应按条例规定办理工伤认定手续，享受工伤保险待遇。 第八条 职工出差及在国外工作期间突发危重病，在当地紧急救治后应尽可能转回北京治疗。其中需要长期治疗和医疗恢复的职工，医药费按照基本医疗保险规定办理。经本人或所在单位申请、公司医务室证明、鉴定、并报公司主管领导审批后可参照国家有关工伤医疗停工留薪规定，前三个月原工资福利待遇不变，自停工治疗第四个月起，