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大学生就业问题论文提纲 目录 (一)确定论文提要，再加进材料，形成全文的概要 (二)原稿纸页数的分配 (三)编写提纲 一、序论 二、本论 (一)培育建筑劳动力市场的前提条件 (二)目前建筑劳动力市场的基本现状 (三)培育和完善建筑劳动力市场的对策 三、结论 详细提纲 一、序论 1.提出中心论题; 2，说明写作意图 二、本论 (一)培育建筑劳动力市场的前提条件 1.市场经济体制的确立 (二)目前建筑劳动力市场的基本现状 1.供大于求的买方市场; 2 4，交易无序的自发市场 (三)培育和完善建筑劳动力市场的对策 1.统一思想认识 三、结论 1，概述当前的建筑劳动力市场形势和我们的任务; 2.呼应开头的序言 (四)毕业论文提纲的拟定 (一)要有全局观念，从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用 (二)从中心论点出发 (三)要考虑各部分之间的逻辑关系 1.先拟标题; 2.写出总论点;3.考虑全篇总的安排：从几个方面 (四)毕业论文的基本结构由序论、本论、结论三大部分组成 一　我国大学生就业现状 二　大学生就业难原因分析 1,社会经济发展影响大学生就业.大学生就业受社会经济发展状况、劳动力市场供需等因素的影响,一般来说,经济的增长的同时会提供就业岗位,因此,经济发展是影响毕业生就业的最直接的因素.长期来说,我国的经济发展潜力很大,对人才的需求也不断增加.但是目前,我国还处在发展中国家阶段,社会经济发展总体水平不高,这势必会影响到大学生就业.另外,我国国民经济处于调整时期,国有企业进行改组改造,为提高生产效率进行裁员,出现一批失业人员.因此,社会不能接收大量的劳动力,反而造成了大量的失业人员.再有,毕业生数量大幅度上升,超过了经济增长所能提供的岗位需求,增加了毕业生就业难度. 2,大学生就业观念不合理.大学生有相当一部分从来不考虑自己要找什么样的工作,不知道自己适合做什么,往往随波逐流,什么工作热门就找什么工作,结果在工作中发现不合适,只能换工作.还有～部分大学生就业期望值过高,忽视自身条件,不考虑自己今后的发展,目光只关注大城市、大公司、大单位、国有大中型企业等,追求优越的生活条件、舒适的工作环境、高水平的工资待遇.择业观念落后,不能适应当前的就业机制,造成他们在激烈的就业竞争中难以找到如意的工作,影响就业.另外,大学生就业过程中会出现心理不健康现象,往往攀比、心理不平衡、自卑、自负等心理因素影响他们的就业.由于不良心理因素的影响,毕业生不能向用人单位展示自身的实际情况,错过就业机会,影响就业,造成大学社就业难问题. 3,高校人才培养不适应社会对人才的需求.高校的课程设置、人才培养模式与毕业生的就业有着较大联系,根据社会需求,合理的设置专业、课程及人才培养模式,能使人才适应社会发展的需要,得到合理有效的配置,增加毕业生就业机会.而高校在课程设置方面所设置的专业过细,造成毕业生知识面狭窄,影响就业.另外一些高校的课程与专业设置,与社会的需求相脱节,影响大学生就业.再有就是高校在毕业生就业指导方面缺乏科学性,就业指导的方法落后,影响毕业生就业,造成大学社就业难问题. 4,就业政策不健全影响大学生就业.我国现有的就业政策要求客观公正地对待每一个毕业生,但是在现实中还存在就业歧视现象.毕业生就业市场常常见到性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、学历歧视等,影响毕业生就业,造成大学社就业难问题. 三　解决大学生就业难问题的对策 1,大学生要更新就业观念,提高自身素质.随着就业形势的转变,大学毕业生应该确立长远目标,转变自己的就业观念,从原来定位的国家机关、事业单位等转向私营企业,对地区的要求由原来的发达地区转向偏远的欠发达地区.当前就业市场的竞争其实是人才素质的竞争,大学生要根据自身情况,调整好心态,提升自己的综合素质,不断地完善自己,培养实际动手能力,真正做到学以致用. 2,高校要加强毕业生就业指导.就业指导是根据国家就业政策的指导,帮助毕业生根据自身特点和社会需求选择适合自己的职业.高校就业指导要贯穿于大学生活的全过程,加强对大学生的职业生涯规划设计.首先高校要把就业指导纳入教学计划,作为学生的必修课,加强对就业指导的理论与实践研究,同时借鉴国外的先进指导经验,总结出适合我国高校的就业指导体系.其次,高校要建立一支高素质、专业化的就业指导队伍.帮助学生了解就业政策、提高自身的求职技巧,调整就业观念. 3,高校要根据市场需求进行改革.大学生的就业水准是对高校的办学是否成功的重要检测,毕业生的就业率和就业层次的高低对学校的声誉有很大的影响,也影响着学校的生源,因此,高校要进行内部改革,解决大学生就业.一方面高校要适应市场需求,调整专业结构,更新教学内容,时刻树立质量意识,提高教学质量,培养高素质的毕业生,并能根据市场需求,灵活设置专业.另一方面高