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许玉林教授课程语录 有关战略的方法体系 所谓战略是基于未来的思考。就是清楚地知道未来 （远景 ），是做什么的 （目标），然后 研究怎么做 （方法 ）。 以人为中心的管理，是指在实施管理的过程中，把握人性的特点。 管理是一种修养，也是一种习惯。东方人思辨，西方人实证。 只要把一项工作分解成可以操作的执行定义，这就是量化。 思想就是方法。 西方对人是用比较的概念，考核是以称职为基准。 事物总有常态，你把它还原了也就简单了。 解决管理的根本问题，就是提高效率，有效地专业化劳动分工。 工作评价是用同一把尺子衡量岗位的价值，以确定岗位的薪酬水平。工作评价的四 大要素：责任、知识技能、努力程度、工作环境。