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（考勤管理）员工请假制度 员工请假制度（试行） 为进壹步提高集团服务质量，确保集团各项工作有序运转，使员工请假管理 做到规范化、制度化、程序化。根据国家相关法律法规，特制定本制度。 壹、适用范围：集团各园长、校长、中心主任及行政职能部门主任以下岗位 的所有员工。 二、请假类别 （壹）法定假 员工每年可按国家规定享受法定休假日： 元旦壹天 春节三天 清明节壹天 五壹劳动节壹天 端午节壹天 中秋节壹天 十壹国庆节三天 （二）婚假 员工第壹次结婚，男女双方均达到法定晚婚年龄的（以结婚登记年龄为准, 男 25 周岁，女 23 周岁），享受婚假 15 天。符合法定结婚年龄但未达到法定晚婚 年龄的，可享受婚假 3 天。员工再婚可享受婚假 3 天。婚假含法定节假日、公休 日及寒暑假。 婚假享受对象是指结婚证登记日期晚于本集团劳动合同开始时间的员工。 员工申请婚假时须提供结婚登记证，壹般情况下，申请婚假的日期不得超过 结婚登记日期壹年（超过壹年的视为放弃），婚假是壹次性假期，不能分割使用。 （三）丧假 员工配偶、父母（岳父母、公婆）、子女（婿、媳）去世，给予员工3 天的 丧假。员工祖父母、外祖父母、兄妹、姐弟去世，给予员工 2 天的丧假，其他旁 系亲属去世，酌情给予员工半天的丧假。丧假含法定节假日、公休日及寒暑假。 员工所在部门应做好员工享受丧假情况的汇总。 （四）产假 1 ．符合法定计划生育条件平产生育的女员工，可享受产假90 天，难产（剖 腹产、多胞胎）可延长产假 15 天，其中产前假最多 15 天，超出 15 天的按照请 假处理。产假含法定节假日、公休日及寒暑假。 2.男员工配偶符合晚育（晚婚后生育第壹个子女）条件生育时，可享受护理 假 3 天（含法定节假日、公休日及寒暑假）。 3.所有女员工必须于孕后壹周之内通知所在部门负责人其怀孕状况。 4.怀孕女员工，可允许最多不超过 7 次产检，用于妊娠确认，申请生育指标， 以及生产培训等，但具体时间及时段的确定需和部门负责人协商。 员工申请产假时须提供准生证，流产及产检时须提供区级之上医院相关证明， 男员工申请护理假时需提供结婚证、准生证等证明，确因特殊情况请假前无法提 供证明的须在假期结束后 1 个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的壹律 按照事假处理。 （五）哺乳假 女员工在哺乳期内上班的，每天可享受 1 个小时的哺乳假（包括来去路途的 时间，哺乳假时段的确定需和部门负责人协商）。 （六）病假 员工申请病假时须提供病历本、区级之上医院证明或集团特约医院证明、化 验报告等材料。员工提前壹天向所在部门书面申请请假，且确因特殊情况请假前 无法提供证明的经部门负责人批准后须在假期结束 1 个工作日内补交相关证明， 无法提供相关证明的壹律按照事假处理。 员工每学期允许有壹天病假不纳入年终考核，但纳入月考核。此病假不作累 计，若壹学期员工无病假视为放弃。 （七）事假 员工请事假原则上全年累计不得超过3 天。 （八）长假 除产假、晚婚婚假外，只要壹个月内累计请假 10 天及之上的视作长假。 若长假到期，集团安排员工上班而员工不能上班的，以员工旷工处理，连续 旷工三天或累计达五天及之上的视为严重违反集团规章制度，集团有权予以解除 劳动合同。若长假到期，集团不能提供员工上班机会的，员工需继续办理长假手 续。若长假期间员工另谋职业的，须先按辞职程序办理离职手续。 三 、请假流程 员工请假应视请假类别依所在部门、人力资源部的顺序逐级请有关负责人签 署意见进行审批。 1 ．员工请丧假、哺乳假、病假、事假、护理假、产检，应提前壹个工作日， 请婚假、产假、长假，应提前五个工作日向所在部门递交书面请假申请且附相关 证明（见附表壹），经所在部门主管逐级批准且做好工作交接后，由所在部门负 责人开具准假单（见附表二）方可休假，请长假的员工仍需到集团教育管理总监 及人力资源部进行审批且做好工作交接后，由人力资源部开具准假单（见附表二） 方可休假。 2.确因特殊事由或遇节假日不能及时办理书面请假手续，必须及时向所在部 门园长、校长、中心主任、行政职能部门主任口头请假，且于假期结束后 1 个工 作日内补办书面请