（考勤管理）关于教职工考勤请假的有关规定.pdfVIP

（考勤管理）关于教职工考 勤请假的有关规定 关于教职工考勤请假的有关规定 校人字（2003）34 号 为完善我校教职工考勤制度，强化教职工岗位意识和服务意识， 提高工作效率和工作质量，保障我校教学、科研、生产和管理等各项 工作的顺利进行，使全校考勤、请假规范统壹，有章可循，根据国家 有关政策规定，特制定本规定。 壹、考勤制度 1.全校教职工都实行上下班工作制度。教职工每周工作五天，每 天工作八小时，按国家或学校规定的作息制度上下班。除承担教学任 务（包括讲课、辅导、编写教材等）期间的教师，经系（室）主任同 意报所在学院院长批准，可不作上下班考勤外，其余人员壹律实行上 下班考勤制度。 2.考勤的主要内容：迟到、早退、各种请假、超假、旷工等人员 名单、天数、次数。 3.考勤是平时考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩 考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之壹。 4.各单位必须加强考勤管理。各单位必须有壹名负责人分管本单 位的考勤工作，且指定专人负责考勤。 5.各单位必须如实填写教职工考勤表。各基层单位必须在每月壹 日前将上月考勤情况向院级单位报告，各院级单位（机关、后勤以总 支为单位）须将考勤结果于次月二日前（遇节假日推迟至上班的第壹 天）通过电子邮件及时报人事处执行。涉及到要扣发工资或津贴等情 况因各单位误报造成学校损失的,由单位负责人向当事人负责追交;壹 个月内追交不回的，学校将从单位负责人和考勤员校内岗位津贴中补 扣。 6.考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。对发生瞒报、漏报、 迟报等现象的单位，将追究单位负责人和相关人员责任，情节严重的 予以党纪政纪处理。 二、请假制度 教职工因公因私壹律实行请假制度。教职工原则上应利用业余时 间和节假日处理个人私事，确因私事请假，须由本人提出书面申请， 履行请假手续，且按规定的审批权限呈报，获得批准且安排好工作后， 方可离开工作岗位。请假期满上班应立即向所在单位和准假单位销假。 (壹)事假 1.教职工在工作和生产时间遇到特殊情况，必须由本人处理时， 可申请事假。 2.请事假手续 请事假必须由本人事先填写请事假申请单，按级上报审批，经批 准后方可离校。 若假期不够需续假，必须在到期前办理续假手续，按续假前后总 天数按级报批。未续假，或续假未被批准者，按旷工处理。 事假在半天之上者，所在单位和审批单位应进行登记。 3.审批权限 (1)教职工请事假 俩天以内者，由系、车间、科（室）领导批准；三至七者，由院、 部、处级单位领导批准；八天及其之上者，报校人事处批准。 (2)系、车间、科（室）负责人请假 五天以内者，由院、部、处级单位领导批准；六天及其之上者， 报校人事处批准。 (3)院、部、处级领导请假 副职领导俩天以内，由本单位主要领导批准；三天及其之上者， 报主管校领导批准。 正职领导请假均须报主管校领导批准。 (4)校领导因公（私）事须向学校党政主要领导请假，且分别通 知俩办。 4.事假工资、津贴、奖金的处理 工资处理：全年事假累计超过十五天者，从第十五天起按天扣发 工资。 津贴处理：(A)30%活津贴部分和校内岗位津贴，事假 1 天扣发 1/6 月津贴，事假满六天扣发壹个月津贴，超过 6 天部分，下月接着扣发。 (B)职务岗位津贴，当月事假超过半个月的扣发半个月津贴，满壹个 月的扣发壹个月津贴，不足半个月不扣发。 奖金处理：年终奖金全年事假累计十五天之上三十天以下者，扣 40% ；全年事假累计三十壹天及其之上者，全部扣发。 (二)病假 1.教职工因病或因公负伤，经本校医生诊断（急诊除外）需病休 者，须持医生诊断、医院院长审核属实的病假证明向所在单位请病休 假。所在单位领导可根据其病情和本单位情况在医生给假天数内，酌 情批准其休假天数，凡连续休半个月之上者，所在单位要报校人事处 备案。急诊的教职工，未能及时履行请假手续，待病情缓解时，要补 办请假手续。 2.病假期间的工资待遇 (1)教职工病假期间的工资待遇参照下表所列情况执行。 病假 病假超过俩个月不满六个