原创力文档- 1、本文档共5页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
浅论提高辅导员威信在促进学生工作效率中的作用高校辅导员作为加强和改进大学生政治教育和维护高校稳定的骨干力量拥有教师和干部的双重身份是学生成长成才的指导者导航者和引路人目前各高校一般规定辅导员的带班人数是二百人其中相当部分是独生子女他们通常思想活跃自我意识较为突出有的甚至热衷于追求自我再基于他们成长环境的不同家境的差异等使得在学生的教育和管理层面上具有相当的层次性和差异性这些特点决定了辅导员工作任务重强度大很容易出现疲于应付的现象这无疑对辅导员的工作效率工作能力提出了更高要求提高辅导员威信是提高工
浅论提高辅导员威信在促进学生工作效率中的作用
高校辅导员作为加强和改进大学生政治教育和维护高校稳定的骨干力量,拥有教师和干部的双重身份,是学生成长成才的指导者,导航者和引路人。目前,各高校一般规定辅导员的带班人数是二百人,其中相当部分是独生子女。他们通常思想活跃,自我意识较为突出,有的甚至热衷于追求自我,再基于他们成长环境的不同,家境的差异等,使得在学生的教育和管理层面上具有相当的层次性和差异性。这些特点决定了辅导员工作任务重、强度大,很容易出现疲于应付的现象。这无疑对辅导员的工作效率、工作能力提出了更高要求。
1 提高辅导员威信是提高工作能力和效率的重要选择
教育部原
文档评论（0）